MANULIFE FUTURE LEADERS 2025 (M-FLs 2025) - Be Bold, Go Beyond tại Việt Nam!

Chương trình M-FLs 2025 Việt Nam được thiết kế dành cho những tân cử nhân, tài năng trẻ, sẵn sàng bứt phá giới hạn, thử thách bản thân và phát triển thành những nhà lãnh đạo tương lai.

• Thời gian nộp CV: 14.03.2025 – 30.04.2025
• Onboarding: 04.08.2025
• Link đăng ký: TẠI ĐÂY

I. Những trải nghiệm bạn sẽ đạt được trong 3 năm tại M-FLs 2025 Việt Nam

• Cơ hội rộng mở: Chương trình luân chuyển kéo dài 3 năm qua nhiều bộ phận khác nhau, bao gồm ba giai đoạn luân chuyển (tổng cộng 2 năm) và giai đoạn cuối tập trung phát triển tại một vị trí chính thức (1 năm)*. Thời gian làm việc sẽ giúp bạn gặt hái được kiến thức toàn diện về Manulife, phát triển bộ kỹ năng đa dạng và khám phá các cơ hội nghề nghiệp khác nhau.
• Học tập và Phát triển: Bạn sẽ có hành trình học tập và phát triển đa dạng, cùng với nhiều cơ hội kết nối, hoạt động giao lưu, hợp tác để trở thành nhà lãnh đạo tương lai. Trong suốt chương trình, bạn sẽ được trực tiếp tham gia vào các sáng kiến mang lại giá trị cho khách hàng, công ty và cộng đồng.
• Hướng dẫn và Hỗ trợ từ người cố vấn: Nhận được sự chỉ dẫn và hỗ trợ từ Người cố vấn được chỉ định (thường là một nhà lãnh đạo cấp cao) để giúp bạn phát triển về sự nghiệp và cá nhân, bên cạnh sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong tổ chức Manulife.

(*) Cấu trúc và đặc điểm chương trình này có thể thay đổi theo nhu cầu kinh doanh của công ty.

II. Chúng tôi đang tìm kiếm ai?

Các ứng viên đáp ứng các yêu cầu dưới đây:

• Tốt nghiệp đại học/thạc sĩ với điểm trung bình 7.0/10
• Có ít hơn 1 năm kinh nghiệm làm việc.
• Thành thạo tiếng Anh kinh doanh.
• Có kiến thức về công nghệ số, tư duy lấy khách hàng làm trọng tâm và đã tham gia vào hoạt động xã hội, cộng đồng hay các công việc tình nguyện trước đây.
• Có khả năng làm việc lâu dài tại Thành phố Hồ Chí Minh.

III. Điều gì giúp bạn trở thành Nhà lãnh đạo tương lai thành công tại Manulife?

1. Làm chủ công việc:

• Thể hiện tinh thần làm chủ trong các vấn đề, đưa ra các giải pháp giải quyết một cách nhanh chóng, phù hợp và thực thi với sự tận tâm, bền bỉ.
• Chấp nhận thử thách và đặt những mục tiêu cao hơn, không ngại thay đổi hiện tại để trở nên tốt hơn
• Vượt ra khỏi vùng an toàn và hỗ trợ đội ngũ vượt qua các khó khăn.
• Ra quyết định đúng và kịp thời đồng thời cân nhắc các rủi ro tiềm năng.

2. Sáng tạo, đổi mới:

• Phát triển các giải pháp sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
• Tư duy làm việc sáng tạo, không ngừng học hỏi và trau dồi kinh nghiệm.
• Bắt đầu từ những thay đổi nhỏ và không ngừng cải tiến.

3. Lấy khách hàng làm trọng tâm:

• Đưa ra các quyết định và giải pháp dựa trên việc lấy khách hàng làm trọng tâm
• Tận dụng công nghệ ở mọi điểm tiếp xúc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.
• Cam kết mang đến các giải pháp giúp trải nghiệm của khách hàng trở nên Dễ dàng hơn. Tốt hơn. Nhanh hơn.

IV. Phòng ban tuyển dụng:

• Khối Phân Phối Kênh Đại Lý
• Khối Phân Phối Kênh Đối Tác
• Khối Tiếp Thị
• Khối Nghiệp Vụ Bảo Hiểm
• Khối Công nghệ Thông tin
• Khối Sáp Nhập Và Chuyển Đổi
• Khối Tài chính và Định phí
• Khối Nhân sự
• Bộ phận Truyền thông
• Bộ phận Pháp lý, Quy định & Đối ngoại, Tuân thủ

V. Quy trình Ứng tuyển và tuyển dụng:

Vòng ứng tuyển →  Sàng lọc CV → Bài kiểm tra năng lực → Phỏng vấn đầu tiên → Trung tâm đánh giá → Phỏng vấn cuối cùng

1. Vòng ứng tuyển và Sàng lọc CV: 14.03.2025 - 30.04.2025

• Học vấn
• Kinh nghiệm thực tập/làm việc
• Kỹ năng lãnh đạo
• Hoạt động tình nguyện/ngoại khóa

2. Bài kiểm tra năng lực: 24.03.2025 - 16.05.2025

• Kiểm tra trực tuyến (15-20 phút)
• Suy luận/Logic/Đọc hiểu
• Tư duy phản biện
• Bài kiểm tra đánh giá tình huống

3. Phỏng vấn đầu tiên: 10.04.2025 - 20.05.2025

• Động lực/Phù hợp văn hóa
• Năng lực phù hợp với giá trị của Manulife
• Kỳ vọng công việc

 4. Trung tâm đánh giá: 21.04.2025 - 16.05.2025

• Thảo luận về các tình huống kinh doanh
• Kỹ năng hành vi
• Kiến thức chuyên môn
• Hiểu biết thông tin thị trường

5. Phỏng vấn cuối cùng: 05.05.2025 - 30.05.2025