I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Sử dụng AI để lọc CV, trích xuất dữ liệu ứng viên từ hồ sơ PDF/Word
• Dùng AI để soạn JD, tin tuyển dụng hấp dẫn, gợi ý câu hỏi phỏng vấn theo competency
• Phân tích dữ liệu pipeline (số CV, nguồn tuyển, tỷ lệ chuyển đổi từng vòng)
  Tạo chatbot tuyển dụng hỗ trợ ứng viên hỏi/đáp về JD, phúc lợi, quy trình
• Tự động hóa email gửi ứng viên (mời phỏng vấn, feedback, offer, từ chối)

• Ứng dụng AI để thiết kế nội dung đào tạo (slide, quiz, tình huống giả lập)
• Sử dụng AI làm trợ giảng ảo (copilot): giải thích chính sách, hướng dẫn công cụ
• Tạo learning chatbot trả lời câu hỏi nhân sự về lương, thuế, BHXH
• Theo dõi dữ liệu học tập, AI phân tích engagement và hiệu quả học tậpv
• Tạo báo cáo đào tạo tự động, đưa ra recommendation cá nhân hóa cho từng nhân viên

• Hợp nhất dữ liệu chấm công từ nhiều nguồn; xây công thức/Script/Flow cho OT, phép phụ cấp.
• Thiết lập cảnh báo bất thường; tạo báo cáo đối chiếu & giải thích chênh lệch tự động

3.2 BHXH – Thuế TNCN (20%)

• Duy trì bộ checklist thông minh; sinh tờ khai/biểu mẫu từ dữ liệu HRIS
• Theo dõi điều chỉnh, chốt sổ; dự báo TNCN hằng tháng, tóm tắt sai khác

3.3 Quản lý hồ sơ & Policy Copilot (15%)

• Tự động trích xuất, gắn tag, nhắc hạn HĐ/PHỤ LỤC
• Xây “HR Copilot” (Q&A chính sách nội bộ) và thư viện mẫu quyết định.

3.4 Khen thưởng – kỷ luật (10%)

• Chuẩn hóa biểu mẫu & quy trình phê duyệt 2 bước; lưu vết & báo cáo.

4.1 Báo cáo & Phân tích (10%)

• Dashboard nhân sự/lương-thưởng; tự sinh nhận định (narrative insights)

4.2 Tư vấn & phối hợp (5%)

• Hỗ trợ phòng ban tuân thủ chính sách; đào tạo nội bộ cách dùng các “tool” C&B

• Tốt nghiệp ĐH khối Kỹ sư, CNTT/Cử nhân Kinh tế/Quản trị hoặc liên quan
• Không cần kinh nghiệm C&B (chấm công, tính lương, BHXH, Thuế TNCN)
• Thành thạo Excel/Google Sheet hoặc biết ghi macro/AppScript hoặc Power Automate mức cơ bản để tự động hóa thao tác lặp
• Biết dùng AI/LLM (ChatGPT, DeepSeek, Gemini, Copilot…) để: Biết viết và sử dụng Prompt AI để giải quyết vấn đề
• Tư duy hệ thống & kiểm soát rủi ro dữ liệu: hiểu bảo mật thông tin cá nhân, phân quyền truy cập, kiểm tra chéo trước khi chốt
• Cẩn thận, logic, giao tiếp rõ ràng; có thói quen viết SOP và nhật ký thay đổi (change log)
• Ưu tiên
  • 1. Kinh nghiệm với HRM / HRIS (Odoo/Bravo/AMIS/…); Power Query/BI/Looker Studio
  • 2. Biết SQL cơ bản hoặc dùng AI để tạo truy vấn/ETL nhẹ
  • 3. Từng dựng chatbot Q&A nội bộ (no-code/low-code)

• Thu nhập cạnh tranh trên mức: Thu nhập + Commission
• Thưởng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật cá nhân, thành lập công ty
• Nghỉ phép: 15 ngày/năm
• Môi trường năng động đa dạng các hoạt động team building, đào tạo nâng cao năng lực nội bộ, các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR)
• Phụ cấp điện thoại và các phụ cấp khác theo Quy định chung

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN