1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Theo dõi, chấm công tính lương và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động.
• Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên
• Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ.
• Báo tăng giảm người phụ thuộc, thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo tháng, quý , năm.
• Đề xuất, cải tiến các chính sách đãi ngộ nội bộ: thưởng theo kết quả kinh doanh,  thưởng hiệu suất,...
• Quản lý các chương trình phúc lợi của công ty: ốm đau, hiếu hỉ,......
• Xây dựng thang bảng lương, khung năng lực gắn với lương thưởng.
• Giải đáp chính sách lương thưởng cho nhân sự toàn công ty.
• Tổng hợp đánh giá, đo lường hiệu suất và kết quả công việc của CBNV
• Lập báo cáo chi phí lương, chi phí BHXH, ngân sách phúc lợi theo tháng/ quý
• Tham gia giải quyết, xử lý quan hệ lao động

• Kinh nghiệm tối thiếu: từ 02 năm tại vị trí tương đương 
• Tốt nghiệp đai học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật,...
• Cẩn thận tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc
• Tư duy rõ ràng, mạch lạc, xử lý vấn đề dứt khoát
• Thành thạo excel
• Hiểu biết  về pháp luật lao động. luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân để xử lý công việc
• Khả năng bao quát công việc tốt, chỉn chu

• Thu nhập: Lương cứng 15tr - 17tr + Phụ cấp( Lương cứng deal theo năng lực khi phỏng vấn)
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
• Được đào tạo kiến thức, nghiệp vụ và phát triển bản thân
• Được đóng BHXH, thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,…. Theo quy định của công ty

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: