1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và các thủ tục nhân sự liên quan.
• Theo dõi chấm công và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Soạn thảo, ban hành các văn bản hành chính, thông báo, quyết định…
• Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, thiết bị và công tác hậu cần văn phòng.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, du lịch, teambuilding, sự kiện công ty.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong các công việc hành chính khác theo yêu cầu.  

• Am hiểu sâu về tuyển dụng.
• Nắm vững C&B, quan hệ lao động, pháp luật lao động
• Hiểu rõ về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự. 
• Có kiến thức về quản trị hành chính, cơ sở vật chất, ngân sách, hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự.    
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương trong công ty thương mại dịch vụ, thương mại điện tử hoặc các ngành khác liên quan
• Đã từng trực tiếp tuyển dụng
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự – hành chính và triển khai các chương trình thay đổi văn hóa.
• Khả năng lãnh đạo và dẫn dắt thay đổi hệ thống, văn hóa tổ chức.   

• Lương cạnh tranh + thưởng
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Công ty
• Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building.
• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao năng lực, và kỹ năng.
• Ban Lãnh đạo Tâm -Tài, đồng hành và hỗ trợ.
• Môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, năng động.   

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: