1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Thực hiện tuyển dụng các vị trí: Marketing, CSKH, Fulfillment, IT…
• Phân tích dữ liệu nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng, employee satisfaction score → đề xuất giải pháp cải thiện.
• Quản lý dữ liệu nhân sự: hợp đồng, chấm công, nghỉ phép, C&B
• Tổ chức onboarding & hỗ trợ nhân viên hội nhập
  Triển khai hoạt động văn hóa nội bộ: sự kiện, ngày lễ, team activity
• Quản lý hành chính & văn phòng (Admin): tài liệu, hồ sơ, hợp đồng dịch vụ, cơ sở vật chất
• Lên kế hoạch, triển khai hậu cần cho event, training, team building để lan toả văn hoá doanh nghiệp
• Đề xuất hoạt động cho Employer Branding
• Thực hiện các yêu cầu công việc khác liên quan đến nhân sự theo sắp xếp của Ban Lãnh đạo. 

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính văn phòng, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tuổi: 199x - 2000
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính – nhân sự tổng hợp và tương đương. 
• Hiểu biết chuyên sâu về quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự và vận hành quản lý văn phòng.
• Thấu hiểu Gen Z: thẳng thắn, minh bạch, công bằng.
• Tính cách: cởi mở, gần gũi, giao tiếp tốt, hướng ngoại, dễ tạo sự kết nối.
• Linh hoạt, sáng tạo, không rập khuôn theo chuẩn HR truyền thống.
• Ngăn nắp, chi tiết, chủ động, xử lý tình huống nhanh chóng.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc công ty Ecommerce, POD/Dropshipping. Ứng viên có kinh nghiệm Employer Branding, phân tích dữ liệu nhân sự, sử dụng các công cụ HR (Slack, Notion, ATS...), biết phân tích số liệu nhân sự và đưa ra insight.
• Thành thạo MS Office (Word, Excel).
• Có laptop cá nhân làm việc

Thu nhập:

• Lương cứng: 9.000.000 - 13.000.000 VNĐ/tháng (+ deal theo năng lực)
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương và trợ cấp ăn trưa.
• Lương tháng 13, thưởng Tết theo quy định chung.
• Review lương hàng năm.

Phúc lợi:

• Cơ bản: Hưởng BHYT, BHXH; Nghỉ phép: 12 ngày/năm cho nhân viên chính thức.
• Du lịch, team-building 2 lần/ năm. 
• Hỗ trợ ăn trưa (35.000đ/bữa), free coffee, trà, bánh, hoa quả,...
• Phụ cấp gửi xe (full)
• Không gian làm việc ấm áp, chilling với đầy đủ tiện nghi, âm nhạc.
• Và các phụ cấp và phúc lợi chung áp dụng toàn bộ công ty

Đào tạo và phát triển bản thân:

• Phát triển đa dạng tất cả các mảng kiến thức, kỹ năng của HR chuyên nghiệp: EVP, Employer Branding, Candidate Journey, văn hoá doanh nghiệp, tuyển dụng,...
• Có cơ hội thăng tiến lên HRM và xây dựng đội ngũ của riêng mình

Môi trường làm việc:

• Làm việc trực tiếp với lãnh đạo có tâm, có tầm và có kinh nghiệm nhiều năm trên thị trường.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích mọi giải pháp/ sáng tạo mới phát triển công việc
• Được ghi nhận đóng góp và phát huy điểm mạnh, được chỉ ra và cải thiện khuyết điểm.
• Môi trường giàu động lực, khuyến khích học tập liên tục và nâng cấp bản thân mỗi ngày.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: