1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Tư vấn & hoạch định nhân sự:

• Tư vấn, đồng hành cùng lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự
• Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh từng giai đoạn

Xây dựng các giải pháp đảm bảo nguồn lực cho toàn công ty:

• Xây dựng giải pháp thu hút, bố trí, phát triển và giữ chân nhân sự
• Đảm bảo nguồn lực về số lượng, chất lượng và tính bền vững cho các BU
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự

Quản trị và thiết kế các giải pháp tăng hiệu suất:

• Thiết kế, triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của cá nhân và tổ chức
• Hỗ trợ xây dựng, theo dõi và cải tiến các mô hình đánh giá hiệu suất (OKR/KPI)
• Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả

Gắn kết nhân sự & văn hóa doanh nghiệp:

• Triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự, khảo sát mức độ hài lòng và cam kết của nhân viên
• Phối hợp xây dựng, lan tỏa và duy trì văn hóa doanh nghiệp

Quản lý thay đổi & tuân thủ:

• Tham gia triển khai các dự án thay đổi, cải tiến hoặc tái cấu trúc tổ chức
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định, chính sách nội bộ của công ty

• Có từ 2 kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên có KN tuyển Mass)/HRBP
• Có kinh nghiệm xây dựng báo cáo, các chính sách quy định liên quan đến tuyển dụng nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong cùng lĩnh vực: công nghệ thông tin, thương mại điện tử; bất động sản, bảo hiểm.
• Có năng lực tư duy nhạy bén, bao quát và logic;
• Kỹ năng tin học tốt (excel, word, powerpoint);
• Chủ động, sáng tạo và quyết liệt trong công việc.

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng hiệu suất và thưởng Lễ/Tết, thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh và đóng góp thực tế.
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
• Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, HRBP làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu quả đội ngũ
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khoẻ định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.
• Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: