I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1.Đối tác chiến lược cùng đơn vị kinh doanh

• Đồng hành cùng quản lý để nắm bắt mục tiêu kinh doanh, nhu cầu nhân sự và các vấn đề vận hành
• Tư vấn và phối hợp xây dựng các giải pháp về cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển đội ngũ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động
• Quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự
• Triển khai các hoạt động quản trị hiệu suất, đồng hành và hỗ trợ quản lý trong công tác phát triển đội ngũ
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (hiệu suất, thử việc, nghỉ việc...) và đề xuất giải pháp cải thiện
• Xây dựng các chương trình giữ chân nhân sự, khung năng lực, lộ trình phát triển

2. Quan hệ lao động & trải nghiệm nhân viên

• Là điểm tiếp nhận và xử lý các vấn đề, khiếu nại của nhân viên
• Thiết kế khảo sát lắng nghe nhân viên (pulse survey, stay interview, exit interview…)
• Đề xuất chính sách cải thiện môi trường và trải nghiệm làm việc dựa trên dữ liệu thực tế
• Truyền thông chính sách nội bộ tới nhân viên theo từng nhóm đối tượng

3. Dữ liệu & phân tích nhân sự

• Xây dựng hệ thống theo dõi các chỉ số nhân sự: turnover, headcount, engagement, hiệu suất
• Phân tích xu hướng, phát hiện sớm vấn đề cần can thiệp
• Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo, đưa ra khuyến nghị hành động

3. Bên cạnh các trách nhiệm thường xuyên, trong năm 2026 HRBP tại Sapo đang trực tiếp triển khai một số dự án trọng tâm như: Sapo Tech Up, Trợ lý Sabi , Nhịp Sapo

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
• Có từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc HR Generalist; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên hoặc môi trường Công nghệ, Thương mại điện tử, Dịch vụ
• Có kinh nghiệm tư vấn cho quản lý về các vấn đề nhân sự như cơ cấu tổ chức, quản trị hiệu suất, phát triển đội ngũ và quan hệ lao động
• Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo và đưa ra khuyến nghị dựa trên các chỉ số nhân sự; thành thạo google sheet, các công cụ AI (Chat GPT, Gemini, Claude…)
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp đa phòng ban, giải quyết vấn đề và quản lý công việc, dự án một cách chủ động
• Tư duy logic, chủ động, linh hoạt, sẵn sàng học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc tốc độ cao

III. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, bao gồm lương, thưởng hiệu suất, thưởng Lễ/Tết và thưởng năm theo kết quả kinh doanh
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm và ghi nhận xứng đáng đối với những cá nhân có thành tích nổi bật
• Được trao quyền đồng hành cùng các đơn vị kinh doanh, tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp nhân sự tạo tác động trực tiếp đến hiệu quả tổ chức
• Tham gia các dự án trọng điểm về phát triển tổ chức, trải nghiệm nhân viên, phân tích dữ liệu nhân sự và ứng dụng AI trong quản trị nhân sự
• Được đào tạo và phát triển chuyên môn thông qua các chương trình nội bộ, cơ hội học hỏi từ đội ngũ quản lý và tham gia các dự án chuyển đổi
• Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, khuyến khích đổi mới, chủ động và phát huy năng lực cá nhân
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định cùng các chương trình team building, du lịch và phúc lợi nội bộ
• Địa điểm làm việc: Tầng 6, Tòa Ladeco, số 266 Đội Cấn, Ngọc Hà, Hà Nội

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

• Gửi CV qua email: chimny@sapo.vn, 0846 051 752 (Ms. Yến Chi)
• Hạn cuối: 23:59 ngày 29/9/2026
• Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.