I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tuyển dụng (60%)

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí trong nhà hàng: phục vụ, bếp, bar, thu ngân, tạp vụ, quản lý ca…
• Đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn và phối hợp với quản lý bộ phận trong quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, đảm bảo đủ nhân sự vận hành theo ca.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho ngành F&B.

2. Quản lý hồ sơ & C&B (25%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, chấm công – tính lương.
• Theo dõi BHXH, phép năm, kỷ luật – khen thưởng.
• Hỗ trợ xây dựng và cập nhật nội quy, quy trình nhân sự trong nhà hàng.

3. Đào tạo & gắn kết nhân sự (15%)

• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, văn hóa nội bộ.
• Là cầu nối giữa nhân viên và quản lý nhà hàng.

4. Công việc khác

• Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của quản lý.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Luật hoặc liên quan.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm HR trong môi trường nhà hàng / F&B.
• Hiểu rõ đặc thù tuyển dụng nhân sự ngành nhà hàng (tuyển nhanh, đi ca, turnover cao).
• Tiếng Anh giao tiếp & email tốt (làm việc với quản lý nước ngoài).
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt, chủ động và chịu được áp lực công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng.

• Lương 12 – 15 triệu/tháng + PC
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp trong ngành F&B.
• Cơ hội phát triển lên HR Supervisor / HR Manager.
• Tham gia đầy đủ BHXH, chế độ theo luật.

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: