I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Công tác C&B – Compensation & Benefits (60%)

• Quản lý hệ thống chấm công, ca làm việc, nghỉ phép, tăng ca của toàn bộ nhân sự.
• Tổng hợp, kiểm soát và thực hiện tính lương hàng tháng: lương cơ bản, lương KPI, hoa hồng/doanh số, phụ cấp, thưởng, khấu trừ; đảm bảo chính xác, đúng hạn.
• Lập bảng lương, đối soát số liệu với các bộ phận liên quan; giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thu nhập và chế độ.
• Thực hiện đầy đủ nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/báo giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh.
• Thực hiện các nghiệp vụ thuế Thu nhập cá nhân: đăng ký mã số thuế, cập nhật người phụ thuộc, khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế theo quy định; phối hợp với kế toán đối soát dữ liệu thu nhập – thuế.
• Soạn thảo và quản lý Hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự; theo dõi thời hạn HĐLĐ, tái ký, điều chỉnh lương – chức danh.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
• Hỗ trợ các công việc nhân sự khác theo phân công của HRM.

• Phối hợp với Trưởng bộ phận/Quản lý xây dựng và rà soát KPIs, chỉ tiêu hiệu suất cho từng vị trí.
• Theo dõi, tổng hợp và kiểm soát kết quả thực hiện KPIs định kỳ (tháng/quý).
• Thực hiện tracking dữ liệu hiệu suất làm cơ sở: Tính lương KPI, thưởng hiệu quả; Đánh giá năng lực, đề xuất điều chỉnh thu nhập
• Lập các báo cáo liên quan đến: Hiệu suất lao động; Quỹ lương – chi phí nhân sự; Biến động nhân sự.
• Đề xuất cải tiến quy trình đánh giá hiệu suất nhằm tăng tính minh bạch và công bằng.

• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ: sinh nhật, lễ Tết, kỷ niệm, team building, Year End Party; phối hợp tổ chức các chương trình vinh danh, khen thưởng.
• Thực hiện truyền thông nội bộ về chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi; xây dựng và quản lý nội dung thông báo, bản tin, email, các kênh truyền thông nội bộ.
• Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ các hoạt động Employer Branding; phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc truyền thông thương hiệu tuyển dụng khi cần.

• Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan..
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm C&B. 
• Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong môi trường TMĐT, thương mại dịch vụ, sản xuất nhỏ hoặc bán hàng đa kênh.
• Kỹ năng: Thành thạo Excel nâng cao. Tư duy hệ thống, chủ động, logic, cẩn trọng, phối hợp tốt với các bộ phận. Am hiểu luật thuế, chuẩn mực kế toán, bảo mật tốt, chịu được áp lực cao.
• Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin tốt.
• Tư duy: thích học nhanh – làm nhanh – cải tiến liên tục; coi “dữ liệu sạch” là sản phẩm.

• Thu nhập upto 15.000.000/tháng (Gross),  hoặc thỏa thuận tùy năng lực và hiệu suất công việc.
• Cam kết 13 tháng lương/năm, thưởng hiệu suất theo quý hoặc theo dự án.
• Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm hoặc sớm hơn đối với cá nhân có thành tích nổi bật.
• Thưởng các dịp lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ, cùng nhiều hoạt động team building & du lịch thường niên. Các chương trình vinh danh thành tích hàng tháng/ quý.

• Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi hoàn thành thử việc.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tuân thủ Bộ Luật Lao động 
• Chính sách riêng của iHealth về ngày làm việc remote trong các trường hợp đặc biệt.
• Hỗ trợ nghỉ việc riêng có hưởng lương trong các trường hợp hiếu hỉ, kết hôn, thai sản... theo quy định công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• Môi trường trẻ trung – tốc độ – minh bạch – coi trọng kết quả & sáng tạo.
• Là nơi bạn được thử – sai – và đồng sáng tạo cùng đội ngũ sáng lập trong giai đoạn scale-up.
• Văn hoá chính trực – minh bạch – tôn trọng
• iHealth Global không chỉ là nơi làm việc - mà là hành trình cùng nhau kiến tạo chuẩn sống khỏe, nơi mỗi cá nhân được phát triển, được ghi nhận và đóng góp giá trị thật cho cộng đồng.

4. Địa điểm làm việc: 26 - 28 ngõ 180 Thái Thịnh, quận Đống Đa, Hà Nội

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: