I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

 (Quy mô: 60 nhân sự)

1. C&B (50%)

Chấm công – Quản lý thời gian làm việc

• Chấm công, Tổng hợp báo cáo chấm công gửi PKT và phối hợp với PKT tính lương

Bảo hiểm xã hội

• Thực hiện các thủ tục: thanh toán, báo tăng, báo giảm, điều chỉnh, nghỉ thai sản, ốm đau, chốt sổ BHXH.
• Làm việc với cơ quan bảo hiểm khi phát sinh hồ sơ, đảm bảo tuân thủ luật BHXH

Quản lý Hợp đồng Lao động – Hồ sơ nhân sự

• Soạn thảo hợp đồng, theo dõi gia hạn hợp đồng, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng.
• Soạn thảo quyết định: điều chỉnh lương, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc,…

Chế độ – phúc lợi nội bộ

• Đảm bảo nhân sự được đáp ứng đúng, đủ, kịp thời các chế độ, phúc lợi theo quy chế của công ty
• Tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi: quà lễ, Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, trung thu, 20/11, du lịch công ty
• Đề xuất cải thiện chế độ lương thưởng, phúc lợi hiệu quả

2. Tuyển dụng (30%)

• Thực hiện tuyển dụng giáo viên, trợ giảng tiếng Đức và các vị trí khác theo yêu cầu.
• Tổ chức phỏng vấn, đào tạo hội nhập nhân viên mới
• Tạo nguồn tuyển dụng, tổ chức các sự kiện tạo nguồn tuyển dụng

3. Admin, quản lý thông tin nhân sự (20%)

• Soạn thảo các quyết định nội bộ, văn bản hành chính công ty; hỗ trợ làm hồ sơ pháp lý
• Lập báo cáo tháng/ quý và đưa ra các đánh giá
• Theo dõi thông báo đánh giá nhân sự, lưu trữ hồ sơ đánh giá nhân sự
• Tổng hợp thông tin đánh giá hiệu suất làm việc, KPI các phòng ban

• Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh.... Nắm các quy định pháp luật lao động
• Có kinh nghiệm nhân sự tổng hợp từ 2 năm trở lên, có thế mạnh về C&B và tuyển dụng
• Kỹ năng giao tiếp, tư duy linh hoạt trong giải quyết vấn đề

III.  CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:

• Từ 10 triệu đến 14 triệu (Gross)
• Phụ cấp ăn trưa: 730.000 đồng
• Phụ cấp trang phục: 400.000 đồng
• Phụ cấp đi lại: Theo quy chế công ty"
• Đóng BHXH - BHYT, nghỉ phép và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
• Khám sức khỏe tổng quát, gói bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho nhân viên chính thức.
• Du lịch thường niên, sinh nhật, tham dự các sự kiện nội bộ vui vẻ, ý nghĩa dành cho nhân sự.
• Thưởng các ngày lễ, thưởng mùa cao điểm tuyển sinh; thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn phục vụ lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Review đánh giá tăng lương hàng năm.

IV.  CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: