1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Phụ trách toàn bộ hoạt động Talent Acquisition (Sourcing, phỏng vấn, onboarding, offboarding và quản lý Talent Pool)
• Phụ Trách phát triển Thương hiệu tuyển dụng: sáng tạo nội dung/media đa kênh (LinkedIn, Facebook, TikTok...)
• Thực hiện các nghiệp vụ HR Operations: Hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, C&B, đào tạo, chính sách và quan hệ lao động.
• Chính sách & Chỉ số HR: Phối hợp triển khai các chính sách nhân sự, cơ chế ghi nhận, hỗ trợ đánh giá nhân sự định kỳ và theo dõi các chỉ số HR cốt lõi để đề xuất cải tiến.
• Truyền thông Nội bộ & Văn hoá: Tham gia xây dựng văn hóa, trải nghiệm nhân viên và hoạt động gắn kết (Teambuilding, Kỷ niệm, Happy Hour, Lễ/Tết...)
• Ứng dụng AI & Automation vào sáng tạo nội dung truyền thông, xử lý dữ liệu và tự động hóa các tác vụ HR lặp lại.
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến HR theo yêu cầu.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

• Có từ 2 năm kinh nghiệm HR, ưu tiên HR Generalist/HR Operations & Talent Acquisition.
• Có khả năng tự chủ và xử lý đa dạng nghiệp vụ HR.
• Có kiến thức về C&B, chính sách, lương thưởng, đánh giá và nâng/hạ bậc.
• Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt và không ngại việc.
• Tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề tốt, có tinh thần ownership.
• Giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.

3. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:

• Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
• Bảo hiểm sức khoẻ bổ sung
• Được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/ năm
• Môi trường làm việc năng động, tự do, hiện đại, khuyến khích sáng tạo và chủ động.
• Tiếp cận và làm việc với công nghệ, sản phẩm và xu hướng mới.
• Du lịch/Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

• Gửi CV qua email: recruitment@equarus.com
• Hạn cuối: 23:59 ngày 30/10/2026
• Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.