1. TẠI SAO VỊ TRÍ NÀY QUAN TRỌNG VỚI WELLLIVING?

Mọi thứ WellLiving tạo ra — từ chất lượng sản phẩm, trải nghiệm khách hàng, đến văn hóa “Luôn Tốt Hơn” — đều bắt đầu từ CON NGƯỜI. Bạn không chỉ tuyển người. Bạn quyết định WellLiving sẽ trở thành tổ chức như thế nào trong 5 năm tới.

2. BẠN SẼ TẠO RA ĐIỀU GÌ? - TRÁCH NHIỆM VÀ KẾT QUẢ KỲ VỌNG

• Tuyển đúng người: thực hiện toàn bộ quy trình từ viết mô tả công việc đến hội nhập nhân viên mới
• Giữ chân người tài: xây dựng và điều phối chương trình phát triển cá nhân, vận hành chu kỳ đánh giá năng lực (6 tháng/lần), theo dõi mức độ hài lòng nội bộ
• Vận hành hệ thống đãi ngộ: bao gồm phối hợp Kế toán xử lý bảng lương thưởng chính xác, đúng hạn; duy trì hồ sơ nhân sự, BHXH/BHYT/BHTN đúng luật
• Xây dựng văn hóa: thu thập phản hồi nội bộ, đề xuất cải thiện, tổ chức hoạt động gắn kết
• Bảo vệ tổ chức: đảm bảo mọi thủ tục nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và các quy định của pháp luật
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

3. BẠN CẦN MANG ĐẾN - YÊU CẦU VÀ KỸ NĂNG:

• Tốt nghiệp Tốt nghiệp CĐ/ĐH bất kỳ (ưu tiên Quản trị văn phòng, Kinh tế, Ngoại ngữ)
• Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc tương đương
• 2–3 năm trở lên kinh nghiệm về nhân sự tổng hợp, ưu tiên công ty 20–100 người
• Nắm vững Luật Lao động: soạn hợp đồng, tính BHXH, xử lý chấm dứt hợp đồng đúng quy định
• Phỏng vấn năng lực: thành thạo phương pháp STAR, phỏng vấn theo khung năng lực (Competency-based Interview)
• Google Sheet/Excel: lập bảng lương, phân tích tỷ lệ nghỉ việc, theo dõi chỉ tiêu
• Giao tiếp trung thực và đồng cảm — người khác tin tưởng chia sẻ với bạn

4. BẠN SẼ NỔI BẬT NẾU CÓ THÊM (KHÔNG BẮT BUỘC):

• Đã xây dựng Khung năng lực (Competency Framework) hoặc hệ thống chỉ tiêu
• Kinh nghiệm triển khai hệ thống lương theo hiệu suất
• Thành thạo phần mềm nhân sự (Base HR, MISA, GreatDay)
• Quan tâm đến sức khỏe toàn diện — hiểu sản phẩm WellLiving

5. ĐẶC QUYỀN TẠI WELLLIVING:

Đãi ngộ xứng đáng — không cảm tính, không cào bằng

WellLiving áp dụng hệ thống đãi ngộ đặc biệt: thu nhập của bạn được xác định bởi ba yếu tố rõ ràng — vị trí bạn đảm nhận, năng lực bạn thể hiện, và kết quả bạn tạo ra. Không ai phải đoán. Không ai bị thiệt vì không biết thương lượng. Người làm tốt hơn nhận được nhiều hơn — đó là nguyên tắc, không phải ngoại lệ.

• Thu nhập cạnh tranh, được cấu trúc minh bạch theo vị trí và năng lực thực tế
• Thưởng hiệu suất gắn trực tiếp với kết quả — làm tốt hưởng tốt, không giới hạn trần cho các vị trí tạo ra doanh thu
• Đánh giá năng lực định kỳ 6 tháng/lần — bạn luôn biết mình đang ở đâu và cần gì để tiến lên
• Đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
• Lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh
• Khám sức khỏe tổng quát hàng năm, quà tặng dịp lễ tết

Phát triển thật sự — không phải khẩu hiệu

“Luôn Tốt Hơn” không chỉ là triết lý của WellLiving với khách hàng — đó là cam kết của chúng tôi với chính bạn. Chúng tôi đầu tư vào sự phát triển của bạn không chỉ ở chuyên môn, mà ở cả tư duy, sức khỏe, và cách bạn sống mỗi ngày.

• Lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng — bạn biết bước tiếp theo là gì, không phải chờ đợi mơ hồ
• Được tiếp cận kiến thức và sản phẩm chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng sống từ các thương hiệu hàng đầu thế giới
• Được đào tạo chuyên môn và kỹ năng phù hợp với vị trí và mục tiêu phát triển
• Phản hồi thẳng thắn, có xây dựng — vì chúng tôi tin đó là món quà, không phải tấn công

Môi trường sống thực sự — không chỉ nơi làm việc

Bạn không thể bán sản phẩm cải thiện chất lượng sống nếu chính nơi bạn làm việc không phản ánh điều đó. Tại WellLiving, bạn là người trải nghiệm đầu tiên.

• Không khí được lọc và kiểm soát bởi chính hệ thống WellLiving mang đến cho khách hàng
• Nước uống được lọc từ các thương hiệu hàng đầu thế giới
• Ưu tiên sử dụng sản phẩm tẩy rửa tự nhiên, hướng hữu cơ
• Không gian được bố trí khoa học, tối ưu cho sự tập trung và thoải mái

Văn hoá – thứ không thể sao chép

• Không có chính trị văn phòng. Không nói sau lưng. Không cảm tính trong đánh giá
• Được trao quyền đề xuất, thử nghiệm, và thậm chí được sai trong khuôn khổ — miễn là bạn học từ đó
• Bốn giá trị cốt lõi (Luôn Tốt Hơn, Chính Trực, Chủ Sở Hữu, Đổi Mới) không chỉ treo tường — là cách chúng tôi tuyển người, đánh giá, và đưa ra mọi quyết định
• Nghỉ dưỡng, hoạt động gắn kết, workshop nâng cao sức khỏe toàn diện

6. BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VỊ TRÍ NÀY?

Bạn phù hợp nếu gật đầu với phần lớn những điều sau:

• Bạn đã từng nghe ai đó nói “nhân sự chỉ lo giấy tờ” và thầm nghĩ: sai rồi, nhân sự là người giữ linh hồn tổ chức?
• Bạn thấy hạnh phúc khi tìm được ĐÚNG người cho ĐÚNG vị trí — không phải lấp chỗ trống nhanh nhất có thể?
• Bạn tin rằng một hệ thống công bằng quan trọng hơn mọi lời hứa suông?
• Bạn sẵn sàng nói thẳng với sếp khi một quyết định nhân sự không đúng?

7. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

• Tìm hiểu về WellLiving. Tìm hiểu về triết lý hoạt động, sự rèn luyện, các giá trị hay các thông tin chính thức khác về WellLiving qua Website: www.wellliving.vn
• Tìm hiểu sự phù hợp. Đọc các thông tin về môi trường, văn hoá, con người, sự hỗ trợ, yêu cầu và tìm hiểu sự phù hơp tại Trang Website Tuyển dụng: https://wellliving.vn/chuong-trinh-tuyen-dung/
• Gửi Đơn Ứng tuyển. Điền đầy đủ thông tin, đính kèm các tài liệu cần thiết và gửi Đơn Ứng tuyển.

Lưu ý. 
→ Thông thường, quá trình xét duyệt Hồ sơ tại WellLiivng có thể kéo dài đến 7 ngày, và chúng tôi chỉ gửi Thư điện tử (email) tới những Ứng viên được lựa chọn trong thời gian này.
→ Nếu bạn không nhận được Thư điện tử (email) từ WL, Thư điện tử (email) có thể nằm ở trong phần Tin rác (spam), Thùng rác (Trash) hay bạn có thể đang không phù hợp với WellLiving tại giai đoạn cụ thể đó.

Địa điểm làm việc hiện tại.
Hà Nội: Biệt thự B7, Coco International, số 14 đường Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội
Hồ Chí Minh: L05, Linden Residences, Empire City, 2 Mai Chí Thọ, Thủ Thiêm, Hồ Chí Minh

Thông tin liên hệ.
Email: hr@wellliving.vn