I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng.
• Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất.
• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/ phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách.
• Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài.
• Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh doanh phụ trách.
• Tham gia/ phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/ đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách.
• Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.
• Ưu tiên/Thế mạnh: Có kinh nghiệm và thế mạnh trong tuyển dụng IT/Technology và các vị trí thuộc Khối Hội sở/Back Office, bao gồm các nhóm vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và các vị trí có yêu cầu tuyển dụng đặc thù

1. Trình độ Học vấn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, ngân hàng

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:

• Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng (bao gồm tạo nguồn, phỏng vấn tuyển dụng)

3. Các Kỹ Năng/ Skills:

• Kỹ năng Tiếng Anh và Tin học Văn phòng
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự án
• Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt các công cụ AI, Canva....

4. Các Kinh nghiệm Liên quan:

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG và Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn

III. QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ: