I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Xây dựng và phát triển chính sách  đãi ngộ (50%)

• Chủ trì nghiên cứu, xây dựng và cập nhật, cải tiến các quy chế, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ  tại Cơ quan Tập đoàn, đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và phù hợp với chiến lược nhân sự trong từng giai đoạn.
• Lập kế hoạch tiền lương hàng năm cho người lao động và người quản lý Tập đoàn.
• Thực hiện quyết toán quỹ tiền lương của Công ty mẹ Tập đoàn.
• Thẩm định kế hoạch và quyết toán tiền lương tại các đơn vị thành viên. Phối hợp với các đơn vị, phòng ban liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
• Hướng dẫn, phổ biến kịp thời đến các đơn vị về lao động, tiền lương, chế độ về chính sách khi có cập nhật,  điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
• Tham gia ý kiến đối với  các chính sách lao động, tiền lương do cơ quan Nhà nước lấy ý kiến hoặc ban hành.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình lao động, tiền lương toàn Tập đoàn; báo cáo về chi phí nhân sựvà các chỉ số liên quan đến  lao động, tiền lương.

2. Triển khai và quản lý công tác tiền lương và phúc lợi (40%)

• Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tổng hợp ngày công/ ngày phép, tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản chi trả khác cho người lao động.
• Theo dõi, cập nhật các quyết định  điều chỉnh lương người lao động; đảm bảo dữ liệu tiền lương được cập nhật kịp thời, đồng bộ.
• Tham gia rà soát, đánh giá và đề xuất, cập nhật cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm xây dựng cơ chế đãi ngộ tổng thể phù hợp với định hướng Tập đoàn và thị trường.
• Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN
• Giải đáp thắc mắc về chính sách, chế độ; tham gia công tác thanh tra, kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong phạm vi chuyên môn

3. Công tác khác (10%)

• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc  tại các Tập đoàn, Tổng Công ty.
• Thành thạo  Excel; có khả năng xây dựng dashboard, phân tích dữ liệu và lập báo cáo quản trị về tiền lương và đãi ngộ
• Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH và thuế thu nhập cá nhân cũng như các quy định, pháp luật liên quan.
• Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc và chịu được áp lực công việc.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm.

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Tháng lương thứ 13 + Thưởng hiệu quả công việc cuối năm.
• Phúc lợi: Tiền ăn trưa, đồng phục, tiền thưởng ngày Lễ, sinh nhật, nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Được đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng, chuyên môn.
• Môi trường làm việc: thân thiện, chuyên nghiệp; đề cao học hỏi và phát triển tư duy hệ thống.
• Có lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng, cơ hội tiếp cận toàn diện các mảng chuyên sâu của quản trị nhân sự cấp Tập đoàn

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: