1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Xây dựng kế hoạch, nhân sự tháng/quý/năm dựa trên đề xuất từ các phòng ban và định hướng của công ty.
• Thực hiện tuyển dụng trên đa kênh (Facebook, Website, trực tiếp,...) để tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng yêu cầu theo mục tiêu tuyển dụng.
• Phụ trách xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và kết nối hiệu quả với các kênh truyền thông để thu hút ứng viên tiềm năng.
• Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng tháng, hàng năm hiệu quả.
• Đảm bảo tuyển dụng các vị trí kịp thời, hiệu quả phù hợp với mục tiêu phát triển công ty theo từng giai đoạn;
• Báo cáo cấp Quản lý về tình hình nhân sự tại tổ chức, kịp thời trình bày các vướng mắc và đề xuất giải pháp.
• Thực hiện các công việc khác từ trưởng bộ phận

• Trên 22 tuổi.
• Trình độ: Yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Kỹ năng: Giao tiếp tốt, thái độ tích cực, sẵn sàng nhận thử thách, học hỏi nhanh, trung thực, hòa đồng, chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc, thành thạo công cụ tin học văn phòng.
• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Nhân lực, Kinh tế,... hoặc các ngành liên quan.
• Công cụ: Có laptop cá nhân.

• Lương cơ bản:
• Lương cứng: 8.000.000VNĐ - 10.000.000VNĐ
• Phụ cấp điện thoại: 100,000 VNĐ
• Lương KPI: % hoa hồng doanh thu toàn sàn. 
• Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
• Tổng thu nhập: 12.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ. 
• Cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện phát huy tối đa khả năng.
• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
• Hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty như: lễ, tết, hiếu, hỉ, sinh nhật, ốm đau, thai sản, ...
• Tham gia các hoạt động đoàn thể của Công ty: Teambuilding, thăm quan, du lịch.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: