1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Chiến lược Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà tuyển dụng (40%): Trực tiếp tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên (Công nghệ, Tài chính, Vận hành Logistics). Xây dựng và thực thi lộ trình Thương hiệu nhà tuyển dụng, thiết lập quan hệ đối tác bền vững với các trường Đại học top đầu và cộng đồng công nghệ để tạo phễu ứng viên chất lượng.
• Đào tạo Phát triển & Thiết kế Tổ chức (40%): Làm việc trực tiếp với các Trưởng Trung tâm để phân tích nhu cầu đào tạo. Thiết kế và giám sát hệ thống chương trình đào tạo toàn công ty, bao gồm phát triển năng lực lãnh đạo và đào tạo chuyên môn sâu. Xây dựng kho tri thức nội bộ và đo lường hiệu quả (ROI) của các chương trình đào tạo.
• Chiến lược Hội nhập (Onboarding) & Giữ chân nhân tài (20%): Tối ưu hóa hành trình của nhân viên mới để họ nhanh chóng thấm nhuần Văn hóa và các quy trình chuẩn. Phân tích dữ liệu nghỉ việc, phỏng vấn nhân sự nghỉ việc sâu sát và đề xuất các chiến lược giữ chân nhân tài thực tế cho Trưởng Trung tâm.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

• Học vấn: Cử nhân chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
• Năng lực cốt lõi:
  • Chủ động tiếp cận, tuyển dụng các ứng viên đối với các vị trí ngách/cấp cao và biết cách truyền đạt tầm nhìn của công ty.
  • Đóng vai như một cố vấn đối với các quản lý cấp trung, sẵn sàng phản biện yêu cầu tuyển dụng khi cần, đồng thời thấu hiểu sâu sắc nhu cầu của nhân viên.
  • Khả năng thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo và sáng kiến nhân sự phức tạp trên quy mô toàn công ty.
  • Khả năng ứng dụng các chỉ số tuyển dụng (Time-to-Fill, Quality-of-Hire) và đào tạo để đưa ra quyết định tối ưu.
• Kinh nghiệm & Chuyên môn:
  • 2-5 năm kinh nghiệm trong mảng HR, đặc biệt chuyên sâu về Tuyển dụng và L&D. Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Logistics, Chuỗi cung ứng, hoặc các công ty Công nghệ phát triển nhanh.
  • Có thành tích tốt trong việc tuyển dụng những vị trí cấp trung/cao và xây dựng các chiến dịch Thương hiệu nhà tuyển dụng.
  • Có kinh nghiệm thực chứng trong việc phân tích TNA và xây dựng khung năng lực/đào tạo.

3. CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:

• Thu nhập dự kiến: 
  • Từ 15.000.000 – 25.000.000+ VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và giá trị mang lại)
• Môi trường tinh hoa: 70% nhân sự đến từ các trường Đại học top đầu (Bách Khoa, Kinh tế Quốc dân, Ngoại Thương, v.v.).
• Học tập & Phát triển: Các khóa học đào tạo nội bộ chuyên sâu được dẫn dắt trực tiếp bởi các C-levels.
• Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật cá nhân và thưởng thâm niên.
• 15 ngày phép năm (cao hơn Luật Lao động).
• Môi trường năng động, các hoạt động teambuilding và các chương trình trách nhiệm xã hội (CSR).
• Phụ cấp gửi xe, xăng xe, ăn trưa, điện thoại ~ 1.800.000 VNĐ/tháng.
• Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đầy đủ.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

• Gửi CV qua email: tuyendungdpt@kytoc.vn
• Hạn cuối: 23:59 ngày 5/7/2026
• Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.