• Thực hiện tuyển dụng
• Tham gia xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự
• Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động
• Tạo nguồn: đề xuất các phương án tạo nguồn (nội bộ & bên ngoài), tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên
• Triển khai tuyển dụng:
  • Phỏng vấn theo phân quyền hoặc phỏng vấn sơ loại ứng viên
  • Trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan
• Thủ tục nhân sự:
  • Nhập thông tin Nhân sự mới lên phần mềm nhân sự (SAP)
  • Tiếp nhận hồ sơ mới và bàn giao Thủ tục nhân sự lưu trữ
  • Phối hợp với nhóm Thủ tục nhân sự/Đào tạo tiếp nhận và kiểm soát số lượng CBNV mới theo Tờ trình tuyển dụng
• Quản trị dữ liệu tuyển dụng
  • Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên.
  • Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của BLĐ

• Ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương (đã tuyển dụng số lượng lớn) trong các ngành bán lẻ, FMCG, F&B, Sản xuất, Logistic
• Có kỹ năng về tạo nguồn tốt, biết cách khai thác các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt
• Biết sử dụng phần mềm thiết kế cơ bản: Canva

3. Quyền lợi: