1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Kiểm duyệt group; phát triển số lượng thành viên group Facebook thông qua các hoạt động seeding.
• Thực hiện Comment seeding vào các bài post trong các group.
• Hoàn thành KPI của trưởng nhóm đặt ra. 
• Báo cáo công việc được giao cho trưởng nhóm từng mảng theo tuần/tháng.
• Các công việc khác theo yêu cầu.

• Sinh viên năm 1 - 3 các trường Cao đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan hoặc có kinh nghiệm là một lợi thế.
• Chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn, kiên nhẫn, chủ động, tính toán và suy luận logic.
• Có kỹ năng làm việc độc lập/làm việc nhóm, có khả năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc.
• Tư duy tích cực, chủ động, nhanh nhạy, quyết liệt. Nhạy bén trong việc nắm bắt insight khách hàng và bắt trend đa nền tảng.
• Sử dụng tốt các ứng dụng tin học văn phòng. 
• Thời gian làm việc: 20 giờ/ tuần tại công ty (ca sáng/chiều) + 12 giờ/tuần online (ca tối/cuối tuần).

• Mức lương Part-time: 3.200.000. 
• Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, chuyên môn và tư duy trong công việc. 
• Được làm việc trong môi trường sáng tạo, trẻ trung, năng động.
• Được tham dự YEP, du lịch hè hàng năm, sự kiện nội bộ của công ty.
• Tham gia các câu lạc bộ thể dục, thể thao tại công ty.
• Học MIỄN PHÍ 01 khóa Tiếng Anh, Tiếng Trung trên prepedu.com.
• Môi trường làm việc trẻ trung, tn trọng ý kiến cá nhân, result-oriented. 
• Địa điểm làm việc: Tầng 4 tòa Vinaconex, 34 Láng Hạ, Phường Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
• Thời gian làm việc: 20 giờ/ tuần tại công ty (ca sáng/chiều) + 12 giờ/tuần online (ca tối/cuối tuần).

Lưu ý: 

Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), Ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân; đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà Ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:  

• Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;  
• Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;   
• Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: