I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Hỗ trợ công tác tuyển dụng:

• Liên hệ và mời phỏng vấn ứng viên; xác nhận lịch và hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn (offline hoặc online).
• Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống tuyển dụng
• Hỗ trợ quá trình kiểm tra thông tin, tiếp nhận, và hoàn thiện hồ sơ của ứng viên trúng tuyển.
• Tổng hợp và báo cáo tiến độ, kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng.

2. Hỗ trợ công tác tạo nguồn:

• Tham gia các chương trình tạo nguồn, hội chợ việc làm, hoặc sự kiện tại trường đại học khi được phân công.
• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.. 
• Hỗ trợ Tham gia các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng nhưthực hiện các video clip để thu hút ứng viên trên các nền tảng như Facebook, Tiktok,.,..

3. Các công việc hành chính:

• Hỗ trợ soạn thảo, trình ký và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, tờ trình, hợp đồng thử việc…
• Thực hiện các công việc hành chính, hậu cần cho các chương trình tuyển dụng (chuẩn bị quà tặng, tài liệu, backdrop, danh sách ứng viên, v.v.).
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

1. Trình độ học vấn:

• Sinh viên năm cuối hoặc vừa tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Không yêu cầu kinh nghiệm; ưu tiên có kinh nghiệm thực tập hoặc cộng tác trong mảng tuyển dụng/nhân sự.

3. Kiến thức & kỹ năng:

• Kỹ năng tìm kiếm thông tin, giao tiếp, và sắp xếp công việc tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
• Năng động, cầu tiến, cẩn thận và có tinh thần học hỏi.
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng mạng xã hội (Facebook, TikTok, LinkedIn) cho mục đích tuyển dụng.

• CTV có lương cứng, hỗ trợ chi phí gửi xe, có bonus nếu kết quả công việc tốt
• Lộ trình: CTV 3-6 tháng, trong thời gian Cộng tác sẽ được ưu tiên xem xét lên chính thức đối với các vị trí tại Khối QTNNL.
• Được va chạm thực tế với toàn bộ quy trình tuyển dụng, được training, coaching 1:1 với leader, tham gia các khóa đào tạo, talkshow trong và ngoài ngân hàng để nâng cao chuyên môn.
• Môi trường chuyên nghiệp và cởi mở, quy trình Ngân hàng rõ ràng.

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: