1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Soạn thảo, đánh máy các Quyết định, văn bản nội bộ hệ thống.
• Quản lý, cập nhật và theo dõi biến động tài sản trang thiết bị (cùng Quản lý vận hành).
• Thực hiện hỗ trợ một số công việc về hành chính đảm bảo chính xác và nhanh chóng.
• Theo dõi, giám sát nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định, quy trình của công ty, công tác vệ sinh... của công ty và báo cáo, đề xuất cho Ban lãnh đạo.
• Theo dõi và quản lý việc sử dụng phòng họp và thực hiện công tác chuẩn bị phòng họp cho các cuộc họp của Công ty.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện của nội bộ công ty cùng với team Công đoàn cơ sở. Tạo dựng văn hóa công ty.
• Phụ trách công việc tuyển dụng theo chỉ tiêu, kế hoạch mà Ban lãnh đạo đề ra.
• Thực hiện công tác soạn thảo hợp đồng lao động cho nhân sự. Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ nhân sự
• Theo dõi lộ trình công việc của nhân sự công ty để có báo cáo và đề xuất kịp thời.
• Theo dõi, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của nhân sự và báo cáo cho Ban lãnh đạo.
• Tổng hợp đánh giá nhân sự theo quý, theo năm và báo cáo Ban lãnh đạo.
• Kiểm tra, đốc thúc công việc tính lương nhân sự, đảm bảo tính lương xong đúng ngày quy định.
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Có kỹ năng giao tiếp và thương lượng tốt, hiểu rõ chức năng – nhiệm vụ, tính chất của các phòng ban Công ty.
• Có kiến thức về lĩnh vực Hành chính nhân sự.
• Trung thực, có tính bảo mật, tận tụy gắn bó với công việc.

• Được tham gia đào tạo các khóa học nâng cao nghiệp vụ của Công ty.
• Được trang bị đồng phục và đồ dùng phục vụ cho công việc.
• Được hưởng thu nhập xứng đáng với năng lực: Theo quy định, quy chế thu nhập của Công ty.
• Có lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Được hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước và Công ty
• Các chế độ phúc lợi ngày lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ, …
• Đề xuất các quyền đối với bản thân: như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép..

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: