HR (Nhân sự) tại Agency không giống HR tại các công ty truyền thống. Tại SEODO, với nhịp độ dự án dồn dập và áp lực cao, vai trò của bộ phận Nhân sự (đặc biệt là IC & EB) cực kỳ quan trọng để giữ vững tinh thần "thép" cho đội ngũ.

Đặc biệt ở SEODO, với quan điểm "First Who, Then What", chúng mình luôn đặt việc phát triển Nhân sự là mũi nhọn chiến lược phát triển hàng đầu

• Lên kế hoạch content định kỳ, phát triển các kênh Social của SEODO về tuyển dụng (Viết bài, lên ý tưởng ảnh/video).
• Phối hợp với Recruiter để chạy các chiến dịch truyền thông, lan toả tuyển dụng.
• Phát triển kênh truyền thông TikTok mới cho Văn hoá và Tuyển dụng của SEODO

• Lên concept và tổ chức các sự kiện: Sinh nhật tháng, Du lịch, YEP, Kick-off...
• Viết các thông báo nội bộ, newsletter truyền cảm hứng.
• Lắng nghe "nhịp thở" của nhân sự để đề xuất các hoạt động gắn kết kịp thời.

• Văn hoá tử tế: Ở SEODO, chúng mình có giá trị cốt lõi về sự "Tử tế", ngấm sâu vào con người và các hoạt động, chúng mình đều hướng tới "human first"
• Môi trường Agency trẻ: Năng động, tốc độ nhanh, cập nhật xu hướng liên tục. Đây không phải nơi dành cho những người thích sự ổn định, chậm chạp.
• Tinh thần teamwork và luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau hết mình

• Thu nhập : SEODO sẵn sàng chi trả upto 5.000.000 VNĐ/tháng cho vị trí Intern. Dựa trên đánh giá năng lực hàng tháng.
• Giải thưởng: Best STI-er nhận ngay chuyến du lịch 5.000.000 VNĐ.
• Đặc quyền đào tạo: Được tham gia các buổi Training về Văn hóa Doanh nghiệp, Kỹ năng phỏng vấn và Tư duy Nhân sự từ các Manager.

• Sinh viên năm 3-4 hoặc mới tốt nghiệp- có thể đi làm full-time (Ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Truyền thông, Báo chí).
• Có khả năng Viết (Content) tốt, tư duy thẩm mỹ cơ bản.
• Hướng ngoại, tinh tế, EQ cao - Có đam mê làm việc với con người
• Có kinh nghiệm Leader tại các CLB, năng động và biết tổ chức sự kiện

5. Gửi CV và Portfolio (nếu có) tại: tuyendung@seodo.vn