MANULIFE FUTURE LEADERS 2026 (M-FLs 2025) - Go Faster, Grow Better tại Việt Nam!

Manulife Future Leaders (M-FLs) 2026 là chương trình hỗ trợ các tài năng trẻ phát triển sự nghiệp một cách chuyên nghiệp, thông qua trải nghiệm thực tiễn, học tập liên tục và khả năng thích ứng với chuyển đổi công việc trong kỷ nguyên AI.

• Thời gian ứng tuyển: 02.02.2026 – 30.04.2026
• Onboarding: 01.08.2026
• Link đăng ký: Tại đây

I. Những trải nghiệm bạn sẽ đạt được trong 3 năm tại M-FLs 2025 Việt Nam

Với lộ trình phát triển sự nghiệp được xây dựng rõ ràng, chuyên nghiệp, M-FLs 2026 mang đến:

• Chương trình luân chuyển 3 năm: Với 3 giai đoạn luân chuyển (tổng cộng 2 năm) và giai đoạn cuối tập trung phát triển tại một vị trí chính thức (1 năm)(*). Quá trình này giúp bạn tích lũy góc nhìn toàn diện về Manulife, rèn luyện bộ kỹ năng đa dạng và hiểu rõ nhiều hướng phát triển nghề nghiệp khác nhau.
• Hành trình học tập gắn với trải nghiệm thực tiễn: Kết hợp đào tạo, giao lưu và hợp tác xuyên phòng ban, nhằm phát triển tư duy lãnh đạo ngay từ sớm. Song song đó là cơ hội tham gia trực tiếp vào các sáng kiến mang lại giá trị cho khách hàng, công ty và cộng đồng.
• Bạn sẽ nhận được sư đồng hành từ Người Cố vấn giàu kinh nghiệm (thường là lãnh đạo cấp cao) giúp bạn định hướng phát triển sự nghiệp, cùng sự hỗ trợ chặt chẽ từ đội ngũ Manulife trong suốt chương trình.

Cấu trúc và đặc điểm chương trình này có thể thay đổi theo nhu cầu kinh doanh của công ty.

II. Chúng tôi tìm kiếm ai?

• Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ, GPA từ 7.0/10
• Dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc
• Thành thạo tiếng Anh kinh doanh.
• Tư duy lấy khách hàng làm trọng tâm, có kiến thức về công nghệ số & tích cực tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng thông qua các hoạt động xã hội hay các công việc tình nguyện.
• Có khả năng làm việc lâu dài tại Thành phố Hồ Chí Minh.

III. Phòng ban tuyển dụng:

• Khối Kinh doanh (Khối Phân Phối Kênh Đại Lý - Agency)
• Khối Kinh doanh (Khối Phân Phối Kênh Đối Tác - Partnership Distribution)
• Khối Tiếp Thị & Chiến lược (Marketing & Strategy)
• Khối Nghiệp Vụ Bảo Hiểm (Operations)
• Khối Công nghệ Thông tin (Information Technology)
• Khối Tài chính và Định phí (Finance & Actuary)
• Khối Nhân sự (People - HR)
• Bộ phận Pháp lý, Quy định & Đối ngoại, Tuân thủ (Legal, Compliance & Government Affairs)

V. Quy trình Ứng tuyển và tuyển dụng:

Vòng ứng tuyển →  Sàng lọc CV → Bài kiểm tra năng lực → Phỏng vấn đầu tiên → Trung tâm đánh giá → Phỏng vấn cuối cùng

1. Vòng ứng tuyển và Sàng lọc CV: 02.02.2026 – 30.04.2026

• Học vấn
• Kinh nghiệm thực tập/làm việc
• Kỹ năng lãnh đạo
• Hoạt động tình nguyện/ngoại khóa

2. Bài kiểm tra năng lực:

• Kiểm tra trực tuyến (15-20 phút)
• Suy luận/Logic/Đọc hiểu
• Tư duy phản biện
• Bài kiểm tra đánh giá tình huống

3. Phỏng vấn đầu tiên: 

• Động lực/Phù hợp văn hóa
• Năng lực phù hợp với giá trị của Manulife
• Kỳ vọng công việc

 4. Trung tâm đánh giá:

• Thảo luận về các tình huống kinh doanh
• Kỹ năng hành vi
• Kiến thức chuyên môn
• Hiểu biết thông tin thị trường

5. Phỏng vấn cuối cùng