1. Mô tả công việc

Tính toán lương thưởng và chế độ:

• Chuẩn bị tính lương hàng tháng.

• Kiểm tra bảng commission của các team.

Bảo hiểm 

• Phối hợp với Team lead xây dựng thang bảng lương bảo hiểm xã hội và đăng ký theo thủ tục

• Xây dựng và triển khai kế hoạch bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe hàng năm

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):

• Làm thủ tục đăng ký, điều chỉnh và cập nhật mã số thuế cá nhân, MST người phụ thuộc cho nhân viên

• Lập tờ khai thuế TNCN (hàng tháng). Phối hợp với Team lead lập tờ khai quyết toán thuế TNCN năm

• Chuẩn bị và phát hành chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho NLĐ

• Báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế hàng quý

Hợp đồng lao động:

• Cập nhật, xây dựng bộ biểu mẫu HĐLĐ, Phụ lục, Thanh lý hợp đồng, Biên bản bàn giao

• Hướng dẫn sử dụng các mẫu HĐLĐ theo đúng quy định của Luật và Công ty

Phát triển chính sách &  Đánh giá hiệu suất (phối hợp với Team lead)

• Xây dựng chính sách nhân sự và phúc lợi cho toàn công ty.

• Đánh giá chính sách lương thưởng các Khối.

• Xây dựng & vận hành quy định đánh giá nhân sự chung của Công ty

Các nhiệm vụ khác:

• Quản lý quy trình tăng lương và thăng cấp: Phối hợp với Team lead cập nhật và điều chỉnh quy trình, quản lý đề xuất tăng lương, thăng cấp, điều chuyển

• Giải đáp và giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến chế độ phúc lợi và lương thưởng.

• Phối hợp với Team xử lý hoạt động công đoàn

• Xây dựng/tối ưu quy trình làm việc, phối hợp các HR/HRBP các Khối

2. Nơi làm việc

• • Trụ sở Hà Nội – Tầng 3, Tòa Autumn, GoldSeason, số 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội.

3. Yêu cầu ứng viên

• Cử nhân Đại học trở lên, tốt nghiệp chuyên ngành về Quản trị nhân sự là một lợi thế
• Hiểu biết sâu Luật Lao động, Thuế TNCN, Luật Bảo hiểm xã hội.
• Từ 2 năm kinh nghiêm tại vị trí C&B, ưu tiên có kinh nghiệm tại các công ty công nghệ quy mô từ 100 nhân sự.
• Am hiểu & có kinh nghiệm triển khai chính sách lương 3P, xử lý hồ sơ lương BHXH, chính sách thưởng, quản lý hiệu suất…
• Thành thạo Excel. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống/ phần mềm quản trị nhân sự HRIS. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm Base.
• Các kỹ năng cần thiết: Kỹ năng giao tiếp - làm việc liên phòng ban, Khả năng giải quyết vấn đề, Quản lý thời gian và công việc, Khả năng làm việc độc lập, Chịu áp lực tốt.
• Tư duy làm đúng. Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, cẩn trọng trong lời nói, hành động.
• Chủ động, chăm chỉ, ham học hỏi, nhanh nhạy với công nghệ, có tư duy tối ưu/chuyển đổi số và cải tiến không ngừng.
• Cởi mở, thân thiện, nhiệt tình, có service mindset mạnh mẽ
• Ngoại hình chỉn chu, giao tiếp khéo léo

4. Chính sách đãi ngộ

• Thu nhập: 12-16M + bonus theo quý.
• Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định của nhà nước
• Bảo hiểm sức khỏe FPTCare cho nhân sự từ 1 năm làm việc
• Lương tháng 13, Performance Review 2 lần/năm
• Được tham gia các khóa học MOOCs trê n Coursera, Udemy, các chương trình đào tạo kỹ năng theo chính sách của Công ty
• Company Trip hàng năm
• Môi trường lành mạnh, "drama-free", đồng nghiệp thân thân thiện, supportive. Văn hóa làm việc minh bạch, data-driven
• Cơ hội làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về SaaS tại VN, có tốc độ tăng trưởng ổn định, được sử dụng toàn bộ ~60 ứng dụng Base trong quản lý Nhân sự / Công việc / .... giúp tối ưu quy trình, hiệu suất làm việc.

5. Cách thức ứng tuyển

• Ứng tuyển thông qua email: hien.pham@base.vn