I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1.Quản lý hồ sơ & thủ tục nhân sự:

• Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ -việc, cấp phát giấy tờ, hồ sơ theo đúng quy định.
• Theo dõi, quản lý và lưu trữ hợp đồng lao động: soạn thảo, ký kết, gia hạn, điều chỉnh lương, chấm dứt hợp đồng… đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy chế nội bộ.
• Cập nhật, kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM, đảm bảo tính chính xác, kịp thời. Phối hợp lên báo cáo quản trị nhân sự; cung cấp các số liệu, thông tin nhân sự cần thiết cho BOD và các bộ phận liên quan để phục vụ mục đích quản trị.

2. Quản lý C&B (lương thưởng & phúc lợi):

• Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thanh toán thu nhập, phúc lợi cho CBNV toàn hệ thống (OEG và các công ty thành viên).
• Kê khai, đối chiếu, nộp tiền BHXH; các giấy tờ- báo cáo lao động… hàng tháng; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ việc, báo giảm.
• Hỗ trợ làm việc với cơ quan BHXH và các cơ quan nhà nước khác để hoàn thiện các giấy tờ, thủ tục liên quan khi có yêu cầu.

3. Các hoạt động khác:

• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật các quy chế – quy trình liên quan đến mảng C&B và thủ tục nhân sự.
• Phối hợp cùng các bộ phận/đơn vị để giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.
• Đóng vai trò cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo trong việc truyền tải chính sách, văn hóa doanh nghiệp.
• Tham gia vào hoạt động xây dựng BSC; KPI; Khung năng lực… tạo đà phát triển lên các vị trí cao hơn.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc HRBP.
• Nắm vững Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, cẩn thận, bảo mật thông tin tốt.

1. THU NHẬP & CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ HẤP DẪN:

• Mức thu nhập: 13.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
• Thưởng hiệu suất theo tháng, quý, năm cho nhân viên xuất sắc: từ 1.000.000đ
• Ăn trưa miễn phí tại bếp văn phòng
• Tập gym miễn phí trong tòa nhà có PT dạy kèm.
• Chính sách BHXH/ Phép năm theo quy định.

2. QUYỀN LỢI ĐẶC BIỆT DÀNH CHO NHÂN VIÊN OEG:

• Ưu đãi sử dụng dịch vụ tại các thương hiệu thành viên trực thuộc OEG
• Cơ hội tham gia các sự kiện nội bộ sôi động như: Giải đấu thể thao, team building, du lịch hàng năm, các hoạt động gắn kết khác

3. LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN RÕ RÀNG - CƠ HỘI GẮN BÓ LÂU DÀI:

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng 
• Mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong toàn hệ sinh thái của OEG

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: