I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Hành chính (60%):

• Soạn thảo văn bản, thông báo, quyết định hành chính nội bộ;
• Quản lý hồ sơ & lưu trữ tài liệu, văn bản hành chính nội bộ;
• Hỗ trợ các Bộ phận liên quan tổ chức các hoạt động nội bộ;
• Theo dõi và tổng hợp bảng chấm công hàng ngày; Tính lương, thưởng phạt, phụ cấp (nếu có) theo quy chế công ty;
• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự: Hợp đồng lao động, quyết định, đánh giá KPIs, quá trình công tác,...;
• Đóng góp xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự (kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép,...;
• Phụ trách, tham mưu đề xuất cho Ban Lãnh đạo các công việc thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự;
• Hỗ trợ, thực hiện và theo dõi các công việc khác theo yêu cầu từ Giám đốc.

2. Tuyển dụng (40%):

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng theo Tháng/ Quý;
• Soạn JD, đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng có sẵn;
• Phối hợp với các Trưởng Bộ phận thực hiện đánh giá nhân sự, tổng hợp kết quả và lựa chọn ứng viên phù hợp;
• Hỗ trợ, thực hiện và theo dõi các công việc khác theo yêu cầu từ Giám đốc.

• Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị văn phòng, Hành chính, Quản lý nhà nước, Luật,... hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Có ít nhất một năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan; 
• Chủ động, chăm chỉ học hỏi & thái độ làm việc cầu tiến, quyết liệt;
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;
• Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
• Kỹ năng làm việc độc lập và teamwork tốt, nhanh nhẹn, hiệu suất tốt;
• Hiểu về văn hóa của doanh nghiệp và yêu thích công việc liên quan đến con người

• Lương cứng từ 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/ tháng + Thưởng, cạnh tranh so với thị trường (Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực và đóng góp);
• Các chế độ phúc lợi theo Luật Lao động, các chế độ thưởng khác;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch; Review lương 06 tháng/ lần;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thực tế, nhiều cơ hội giúp nâng cao kinh nghiệm; 
• Văn hóa lành mạnh, kết nối các thành viên chặt chẽ, tôn trọng sự khác biệt để nhân sự được phát triển mạnh mẽ;
• Lãnh đạo có tâm có tầm, đồng nghiệp thân thiện hỗ trợ nhau trong công việc;
• Tham gia các hoạt động văn hóa sôi nổi của công ty: Du lịch, team-building, bonding, liên hoan, sinh nhật, YEP,...;
• Trực tiếp triển khai các dự án lớn và tích lũy kinh nghiệm về Hành chính - Nhân sự, Branding, Truyền thông, Marketing; 
• Tham gia các buổi đào tạo/ khóa học miễn phí về nghiệp vụ Nhân sự, Marketing, Branding, Planning,...

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: