1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Chấm công & tính lương: Theo dõi ngày công, nghỉ phép; tổng hợp dữ liệu chấm công và thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, phúc lợi hàng tháng
• BHXH – Thuế TNCN: Thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH; kê khai và quyết toán thuế TNCN cho người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng, quyết định nhân sự trên hệ thống
• Theo dõi khen thưởng – kỷ luật: Kiểm soát, ghi nhận và lưu trữ thông tin liên quan đến khen thưởng, kỷ luật
• Quy trình nhân sự: Triển khai và chuẩn hóa các quy trình nhân sự (tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá, đào tạo)
• Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý về biến động nhân sự, chi phí nhân sự, ngày phép, chi phí lương – thưởng
• Tư vấn & phối hợp: Hỗ trợ các phòng ban đảm bảo tuân thủ chính sách lương thưởng và quy định của công ty

• Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Kế toán hoặc liên quan
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm C&B (chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN)
• Am hiểu luật lao động, chế độ BHXH, BHYT, BHTN
• Thành thạo Excel/Google Sheets, ưu tiên biết phần mềm HRM
• Cẩn thận, tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích và báo cáo tốt

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên
• Tham gia BHXH theo đúng quy định
• Thưởng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật cá nhân, thành lập công ty
• Nghỉ phép: 15 ngày/năm
• Môi trường năng động đa dạng các hoạt động team building, đào tạo nâng cao năng lực nội bộ, các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR)

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: