1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Truyền thông (60%): 

• Xây dựng, quản trị và phát triển nội dung trên hệ thống các kênh Social Media chính thức (Fanpage, TikTok - kênh chính, Website, LinkedIn - kênh phụ) và kênh Truyền thông nội bộ (Bảng tin HFL Media, Radio), góp phần lan tỏa văn hóa, giá trị văn hóa, mục tiêu chung và hình ảnh thương hiệu công ty được nhất quán 
• Thực hiện lên ý tưởng và tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ
• Tổ chức đào tạo hội nhập và hoạt phát triển nhân sự theo kế hoạch của phòng Nhân sự (nếu có)

Tuyển dụng (40%): 

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng mô tả công việc phù hợp
• Thực hiện quy trình tuyển dụng hoàn thiện: đăng tin, tìm kiếm nguồn, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận onboard & theo dõi thử việc
• Quản lý dữ liệu ứng viên, theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và phối hợp liên phòng ban, đảm bảo tuân thủ quy định công ty

Yêu cầu Học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Báo chí, Truyền Thông, Marketing, Quan hệ công chúng, Ngoại ngữ 

Yêu cầu Kinh nghiệm: 

• Ứng viên có kinh nghiệm ở mảng công việc Truyền thông nội bộ và Tuyển dụng từ 6 tháng - 1 năm
• Ưu tiên có kinh nghiệm tổ chức sự  kiện trong các công ty có quy mô từ 70 người trở lên

Yêu cầu Kỹ năng: 

• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và thuyết phục, đàm phán tốt
• Kỹ năng tin học văn phòng: Word, Google Drive cơ bản
• Tư duy sáng tạo và Tư duy phản biện
• Có kỹ năng sản xuất nội dung đa dạng ở mức cơ bản (post, bài viết, ảnh, video,...) bao gồm các khâu từ lên ý tưởng, triển khai (viết bài, quay/chụp, thiết kế/hậu kỳ, quản lý bài đăng)
• Sử dụng phần mềm thiết kế, dựng video: CapCut, Canva cơ bản
• Nhanh nhẹn, chủ động

Lương và các khoản theo lương: 

• Thu nhập cố định: 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành

Hệ thống thưởng:

• Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng: Căn cứ theo kết quả kinh doanh công ty và theo hiệu suất công việc của bộ phận, cá nhân
• Thưởng vinh danh cá nhân, tập thể xuất sắc theo hàng tháng, hàng năm
• Thưởng hiệu quả kinh doanh năm: Căn cứ theo tình hình kinh doanh của công ty và hiệu suất công việc của cá nhân trong năm

Hệ thống phúc lợi:

• Lương tháng thứ 13
• Phúc lợi các ngày lễ Tết: Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán, 8/3, Ngày gia đình, Tết Trung Thu, 2/9, 20/10, Sinh nhật công ty, ...
• Phúc lợi đời sống: Hỗ trợ trang phục 2 lần/năm, sinh nhật, du lịch, teambuilding bộ phận, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
• Phúc lợi hiếu - hỉ - ốm đau - thai sản
• Phúc lợi Đào tạo & Phát triển: Các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp, lộ trình học tập rõ ràng

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: