I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng
  • Thu thập nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
  • Xây dựng JD, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
  • Lên timeline tuyển dụng và phối hợp với các leader
  • Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ
  • Điều phối phỏng vấn với các leader
  • Gửi đánh giá ứng viên, follow quy trình tuyển dụng end-to-end
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng
  • Xây dựng database và báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng
  • Theo dõi cost/hire, time-to-fill
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
  • Viết bài, hình ảnh tuyển dụng lên fanpage/LinkedIn
  • Tối ưu mẫu JD, bài tuyển dụng
  • Triển khai các chiến dịch mini tuyển dụng theo từng đợt

• Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm lan tỏa văn hóa công ty, khơi dậy tinh thần tự hào của nhân viên.
• Lên ý tưởng tổ chức các chương trình nội bộ như team building, bonding, sinh nhật nhân viên theo tháng/quý và các sự kiện công ty,...
• Quản lý và vận hành fanpage Facebook/LinkedIn của công ty, sản xuất nội dung về văn hóa doanh nghiệp
• Phối hợp tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông - marketing của công ty
• Phối hợp lên kế hoạch, thực hiện các nội dung phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Thực hiện các công việc được giao khác nhằm đảm bảo mục tiêu chung của team/phòng/công ty

• Có kinh nghiệm tối thiểu 06 tháng ở các vị trí tương đương như Tuyển dụng, Content Marketing, Tuyền thông nội bộ,...
• Khả năng làm việc nhóm tốt
• Trung thực, minh bạch
• Khả năng thích ứng nhanh, chủ động học hỏi và giải quyết vấn đề.
• Tinh thần cầu tiến và phát triển bản thân trong môi trường agency năng động.
• Cẩn thận, tỉ mỉ và sẵn sàng thử thách, không ngại khó
• Có khả năng giao tiếp tốt, kết nối và chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc
• Có khả năng viết content, tư duy hình ảnh và gu thẩm mỹ tốt là lợi thế.
• Kinh nghiệm sử dụng các công cụ AI để phục vụ công việc
• Ielts 5.5 hoặc chứng chỉ tương đương
• Có khả năng MC là 1 lợi thế

• Mức lương cứng: 8.000.000 - 10.000.000 đồng
• Hỗ trợ ăn trưa/đi lại: 40.000 đồng/ngày
• Thử việc 2 tháng, 100% lương
• Thưởng lương tháng 13
• Được làm remote 24 ngày/năm để cân bằng công việc và cuộc sống.
• Nghỉ phép 12 ngày/năm - đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi để tái tạo năng lượng
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần
• Hưởng đầy đủ các chế độ và quyền lợi theo quy định của nhà nước như BHXH, BHYT, nghỉ lễ, Tết,..
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động team building, tea-break và du lịch công ty hàng năm.
• Làm việc cùng CEO giàu kinh nghiệm, trực tiếp học hỏi & phát triển kỹ năng chuyên môn.
• Môi trường gen Z, trẻ trung, sáng tạo, khuyến khích sự đổi mới và phát triển cá nhân.
• Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp, được đào tạo và tham gia các dự án thực tế.

IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: