1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Quản lý một hoặc nhiều dự án sản xuất game từ giai đoạn khởi tạo đến khi ra mắt và vận hành.
• Xây dựng roadmap phát triển, thiết lập mục tiêu, chiến lược và định hướng sản phẩm phù hợp với xu hướng thị trường.
• Lập kế hoạch chi tiết bao gồm: phạm vi công việc, nhân sự cần thiết, tiến độ và các mốc kiểm duyệt (milestones).
• Theo dõi, giám sát tiến độ dự án, đảm bảo các đầu việc được triển khai đúng kế hoạch; thực hiện báo cáo định kỳ cho quản lý.
• Quản lý rủi ro dự án: chủ động nhận diện vấn đề, đề xuất giải pháp và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
• Đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng và quy trình phát triển game được tuân thủ nghiêm ngặt.
• Phân tích dữ liệu, hành vi người dùng và thông tin thị trường để đưa ra quyết định phát triển/điều chỉnh sản phẩm.
• Hỗ trợ, kết nối và thúc đẩy tinh thần hợp tác của các thành viên trong team (Dev, Art, Game Design).
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng đầu ra.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của team, rút ra bài học kinh nghiệm, đồng thời đưa ra đề xuất cải tiến.

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên từ các trường FTU, NEU, HUST…
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Dự án trong lĩnh vực game hoặc công nghệ.
• Có kinh nghiệm quản lý dự án từ 05 thành viên trở lên.
• Thành thạo trong việc áp dụng các phương pháp quản lý dự án như Agile, Waterfall.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
• Có kỹ năng phân tích, tư duy logic tốt Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
• Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, dám chấp nhận thử thách và chịu được áp lực công việc.

• Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, mức lương cứng upto 40M.
• Hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe PVI khi lên chính thức.
• Thưởng cố định tháng lương 13 và chia sẻ lợi nhuận theo hiệu suất (tổng thu nhập lên tới 14 – 20 tháng lương/ năm).
• Chính sách học tập hàng năm với mục tiêu phát triển, bồi dưỡng nhân viên từ 5M-20M/cá nhân.
• Các hệ thống ghi nhận liên tục, vinh danh, khen thưởng trong quý và cuối quý, cuối năm thúc đẩy môi trường làm việc.
• Các phúc lợi tốt và chăm sóc nhân viên đặc biệt: du lịch 2 lần/năm, team bonding mỗi quý, hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, sinh nhật, quà lễ Tết,…
• Môi trường làm việc tiện nghi hơn 1000m2, cung cấp trang thiết bị hiện đại.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: