1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Tuyển dụng CTV:

• Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng CTV theo mục tiêu kinh doanh của chi nhánh/khu vực.
• Tìm kiếm, thu hút và sàng lọc CTV phù hợp với mô hình kinh doanh. Đảm bảo số lượng và chất lượng CTV phục vụ cho hoạt động phát triển khách hàng.

Đào tạo và onboarding CTV:

• Tổ chức đào tạo kiến thức sản phẩm, quy trình tư vấn và chính sách bán hàng cho CTV.
• Hướng dẫn CTV làm quen với hệ thống, tài liệu, công cụ làm việc và quy trình phối hợp nội bộ.
• Theo dõi hiệu quả làm việc của CTV, hỗ trợ và coaching nhằm nâng cao năng suất và tỷ lệ chuyển đổi.

Vận hành hệ thống tracking lead và hoa hồng:

• Quản lý và vận hành hệ thống tracking lead, đảm bảo phân bổ và xử lý lead minh bạch, chính xác.
• Theo dõi kết quả kinh doanh, doanh thu và hiệu suất của CTV.
• Đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán, phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc đối soát và chi trả hoa hồng cho CTV theo chính sách công ty. 

Xây dựng và duy trì cộng đồng CTV:

• Xây dựng mạng lưới Cộng tác viên (CTV) làm việc linh hoạt để bổ sung nguồn tuyển sinh cho các cơ sở.
• Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tạo động lực cho cộng đồng CTV. Tổ chức hoạt động kết nối, truyền thông nội bộ và chia sẻ kinh nghiệm bán hàng.
• Duy trì mối quan hệ, giữ chân CTV có hiệu suất tốt và phát triển đội ngũ CTV nòng cốt.

Báo cáo định kỳ cho SOD:

• Tổng hợp và báo cáo định kỳ kết quả hoạt động của hệ thống CTV (số lượng CTV, lead, doanh thu, hiệu suất,...). 
• Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả kinh doanh và vận hành hệ thống CTV.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý Sales hoặc Kinh doanh nói chung;
• Có khả năng nhìn nhận vấn đề, đưa ra giải pháp và chủ động giải quyết vấn đề tốt, hướng tới kết quả cuối cùng;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành giáo dục, công nghệ.
• Innovation: Luôn sáng tạo đổi mới, học và tìm ra những cách giải quyết cho những vấn đề khó, thậm chí còn chưa từng nghe bao giờ
• Integrity: Chính trực với khách hàng, đồng nghiệp, công ty, quan trọng nhất là chính trực với chính bản thân mình 
• Persistence: Kiên trì, bền bỉ, tinh thần “can-do" & “never-giving-up"

• Thu nhập trung bình: 25.000.000 - 30.000.000đ (lương cơ bản, lương hiệu suất và thưởng theo thực đạt kinh doanh)
• Xét tăng lương, có cơ hội review theo năng lực, 1 năm /lần.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết… theo quy định của Nhà Nước.
• Phụ cấp bao gồm: hỗ trợ phí gửi xe hàng tháng, hỗ trợ ăn trưa, …
• Hưởng các chế độ, chính sách phúc lợi của Công ty như dịp Lễ, Tết dương lịch, thâm niên, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, …;
• Cơ hội thăng tiến, phát triển cao vì công ty đang mở rộng 200% mỗi năm;
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và tư duy làm chủ, khuyến khích đưa ra và hiện thực hóa ý tưởng cá nhân;
• Hỗ trợ tham gia các khóa học Lập trình chất lượng cao của MindX, các khóa học nghiệp vụ phục vụ cho công việc;
• Tham  gia các hoạt động chăm lo cho đời sống tinh thần: Sinh nhật cá nhân, lễ, tết, team building, nghỉ mát tổ chức định kỳ;
• Văn phòng sáng tạo, nhiều năng lượng;
• Sử dụng Coworking space miễn phí trên khắp Hà Nội, Tp.HCM (trong cùng tổng công ty).

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: