1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để nắm bắt kế hoạch nhân sự, đảm bảo hoạt động tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn lực dài hạn
• Phát triển các chiến lược thu hút nhân tài và lựa chọn ứng viên chất lượng
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên chất lượng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng
• Đề xuất cải tiến trong quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên
• Theo dõi tiến quá thử việc, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên sau khi gia nhập và đề xuất giải pháp phù hợp
• Hỗ trợ trong việc tham vấn cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển đội ngũ, chương trình gắn kết nhân sự 

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp tại các vị trí IT, BO, Sales công nghệ
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Kỹ năng giao tiếp và tư vấn tốt
• Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả
• Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
• Đam mê trong việc tìm kiếm và phát triển tài năng

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng hiệu suất tuyển dụng, thưởng Lễ/Tết và thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh cùng mức độ đóng góp thực tế vào hoạt động thu hút nhân tài.
• Được đào tạo bài bản về mô hình HRBP, hệ thống quản trị nhân sự và tham gia các chương trình đào tạo nội bộ nâng cao năng lực.
• Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, làm việc sát với các phòng ban, phối hợp cùng quản lý trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự và nâng cao hiệu suất tuyển dụng
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm, có cơ hội điều chỉnh sớm với nhân sự có hiệu quả công việc tốt và tạo tác động rõ rệt.
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; khám sức khỏe định kỳ; nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết theo quy định; tham gia team building, du lịch và các chính sách phúc lợi nội bộ.

4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: