1. Mô tả công việc

Talent Acquisition (70%):

• Hiring: Trực tiếp quản lý quy trình tuyển dụng A-Z (Sourcing đến Onboarding) cho các vị trí non-technical; chủ động xây dựng talent pipeline.
• Employer Branding: Phối hợp triển khai các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng, workshop trường đại học, ngày hội việc làm...

People Operations (30%):

• Training & Culture: Phối hợp tổ chức onboarding, đào tạo nội bộ, lên ý tưởng sự kiện/team bonding để gắn kết văn hóa công ty.
• Operations: Hỗ trợ quản lý dữ liệu nhân sự, khảo sát nâng cao trải nghiệm nhân viên.

2. Chân dung ứng viên:

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (Ưu tiên môi trường IT/SaaS; có network tốt là điểm cộng).
• Kỹ năng: Sourcing nhạy bén, giao tiếp tốt, quản trị mối quan hệ (stakeholder management) hiệu quả.
• Thái độ: Can-do mindset, tư duy dựa trên dữ liệu (data-driven), thích nghi tốt với tốc độ tăng trưởng nhanh của startup.

3. Quyền lợi:

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Được trao quyền tối đa để tự chủ thử nghiệm các ý tưởng tuyển dụng và văn hóa mới.
• Cơ hội học tập không giới hạn; môi trường trẻ trung, cởi mở.
• Trải nghiệm trực tiếp hệ thống công nghệ "Talent Operating System" hiện đại hàng đầu.

4. Thông tin:

• Quy trình: Vòng 1 (Head of TA & Attraction) ➔ Vòng 2 (CEO).
• Địa điểm: 69 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội.
• Gửi CV qua email: talent@rework.com
• Hạn ứng tuyển: Từ 23/06 đến 31/07/2026.