Mô tả công việc:

1. Nhân sự:

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về quy chế lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Chịu trách nhiệm quản lý các nghiệp vụ của Phòng hành chính nhân sự đảm bảo hoạt động hiệu quả, triển khai kiểm soát nhân sự trên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự của công ty.

- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống đánh giá nhân sự nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả. Phối hợp với các TBP xây dựng, hoàn thiện bản Mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.

- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật. Tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định.

- Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên, giải đáp, hướng dẫn các thắc mắc về lương, thưởng, thuế TNCN, chế độ chính sách…

- Xây dựng, thực hiện, kế hoạch tuyển dụng nhân sự (năm, tháng, quý, mùa vụ, đột xuất) đảm bảo đúng mục tiêu, định hướng sản xuất, kinh doanh, văn hoá của Công ty

- Xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nghề cho CBCNV toàn Công ty

2. Hành chính:

- Quản lý, Giám sát việc thực hiện các công việc quản lý hành chính, văn phòng phẩm, tài sản, cơ sở vật chất của công ty; kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, quy trình, Biểu mẫu … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn. Lập kế hoạch, thực hiện việc cấp phát, kiểm kê, quản lý tài sản Công ty: Trang thiết bị và công cụ dụng cụ, máy móc thiết bị …

- Thực hiện, quản lý các hoạt động nội bộ nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh của Công ty: truyền thông, tổ chức sự kiện, hội họp, tiếp khách, phương tiện vận chuyển, bảo vệ, bếp ăn, vệ sinh …

- Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty và các nhiệm vụ khác theo phân cấp quản lý.

- Lập kế hoạch, quản trị việc vận hành, bảo dưỡng, xử lý và sửa chữa hạ tầng, máy móc, thiết bị, điện, nước, PCCC, công nghệ thông tin … đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Soát xét và tư vấn pháp lý liên quan đến mọi hoạt động tổ chức, quản lý, hoạt động sản xuất, kinh doanh, liên kết, đầu tư của Công ty.

C. Yêu cầu:

- Nam, Nữ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật...

- Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp. Hiểu biết sâu về Luật Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, luật thuế TNCN...;

- Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm làm nhân sự tại các công ty sản xuất từ 400 nhân sự trở lên, 04 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản lý cấp Trưởng phòng trở lên. Hiểu biết về BSC và lương 3P, có kinh nghiệm quản trị hệ thống đánh giá KPIs trong DN. Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel; powerpoint…).

- Có kỹ năng nắm bắt, tổng hợp và xử lý thông tin tốt, Kỹ năng đàm phán, quyết đoán trong công việc.
- Kỹ năng thuyết phục; Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và phát triển đội ngũ.

- Có tinh thần trách nhiệm, Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.

D. Quyền lợi:

- Thu nhập: Cạnh tranh

- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và quy định của Công ty.

- Công ty hỗ trợ bữa ăn trưa.

- Được đảm bảo các chế độ về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, ... theo đúng quy định của Luật lao động.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định chung của Công ty

- Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h; 6 ngày/tuần

- Hồ sơ nộp tại: Phòng Hành chính - Nhân sự - Công ty Cổ phần Bánh mứt kẹo Bảo Minh