Nhiều người cho rằng rải CV lúc nào cũng như nhau: chỉ cần CV đủ tốt và ứng tuyển đều đặn thì sớm muộn cũng sẽ có phản hồi. Tuy nhiên, thực tế cho thấy thời điểm ứng tuyển có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng được phản hồi, vì nhu cầu tuyển dụng, tốc độ xử lý hồ sơ của HR và mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên thay đổi theo từng giai đoạn trong năm. Dưới đây là 3 thời điểm rải CV thường được đánh giá là dễ nhận phản hồi và cơ hội phỏng vấn cao hơn.

 

1. Sau Tết (khoảng tháng 2 – 4): phản hồi nhanh, nhu cầu tuyển bù nhân sự cao

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự do nhân viên nghỉ việc hoặc chuyển việc trước/ sau Tết. Vì vậy, các công ty thường có nhu cầu tuyển bù và tuyển gấp để nhanh chóng ổn định hoạt động.

Ở giai đoạn này, quy trình tuyển dụng thường diễn ra nhanh hơn, HR xử lý hồ sơ gọn hơn và CV có xu hướng được xem xét kỹ hơn. Với những ai đang cần tìm việc sớm hoặc muốn tăng tốc quá trình ứng tuyển, tháng 2–4 là khoảng thời gian đáng ưu tiên.

2. Giữa năm (khoảng tháng 6 – 7): nhiều vị trí intern, fresher, junior mở ra

Giữa năm thường là thời điểm nhiều doanh nghiệp mở các vị trí intern, fresher và junior, phù hợp với sinh viên năm cuối, người mới ra trường hoặc ứng viên đang tìm cơ hội entry-level.

Ngoài ra, đây cũng là giai đoạn nhiều doanh nghiệp triển khai hoặc tăng tốc dự án cho nửa cuối năm, kéo theo nhu cầu bổ sung nhân lực. Vì vậy, số lượng tin tuyển dụng dành cho nhóm ứng viên mới thường tăng và khả năng nhận phản hồi cũng tích cực hơn.

3. Khoảng tháng 9 – 10: chuẩn bị nhân sự cho năm sau, CV đỡ bị “trôi”

Khoảng tháng 9–10, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chuẩn bị kế hoạch nhân sự cho năm tiếp theo, bao gồm ngân sách, headcount và mục tiêu tuyển dụng. Do đó, các vị trí tuyển dụng thường xuất hiện đều hơn và quy trình sàng lọc cũng “vào guồng” hơn.

So với giai đoạn cuối năm, rải CV trong tháng 9–10 thường giúp hồ sơ đỡ bị trôi, dễ được xem xét và phản hồi hơn. Đây cũng là thời điểm phù hợp để đón đầu các cơ hội tuyển dụng cho giai đoạn cuối năm – đầu năm sau.

4. Thời điểm nào thường khó nhận phản hồi hơn?

Thông thường, giai đoạn cuối năm hoặc sát Tết có xu hướng phản hồi chậm hơn. Lý do là nhiều doanh nghiệp tập trung tổng kết, chốt dự án và xử lý kế hoạch nội bộ, khiến hoạt động tuyển dụng có thể giảm tốc hoặc kéo dài thời gian phản hồi.

5. Kết luận

Dù chất lượng CV vẫn là yếu tố quan trọng, việc chọn đúng thời điểm ứng tuyển có thể giúp tăng tỷ lệ nhận phản hồi và cơ hội phỏng vấn. Ba giai đoạn thường được ưu tiên là: tháng 2–4, tháng 6–7 và tháng 9–10. Sau khi tối ưu thời điểm, ứng viên có thể tiếp tục cải thiện hiệu quả bằng cách nâng cấp CV, portfolio và kỹ năng phỏng vấn để tăng khả năng trúng tuyển.