1. Thời gian thử việc tối đa

- 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên

- 30 ngày đối với trình độ trung cấp

- 6 ngày đối với các công việc khác

2. Lương thử việc

- Ít nhất bằng 85% lương chính thức

3. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng (từ 1/7/2024) là:

- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng

- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng

- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng

- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức này sẽ bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng.

4. Người lao động có thể nghỉ việc không cần lý do, kể cả khi chưa hết thời gian trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, phải đảm bảo điều kiện báo trước cho công ty:

- 45 ngày với hợp đồng lao động không thời hạn

- 30 ngày với hợp đồng lao động thời hạn 1 - 3 năm

- 3 ngày với hợp đồng lao động thời hạn dưới 1 năm

5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Nếu vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.

6. Tiền lương làm thêm giờ

Ngày thường = 150% lương

Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương

Ngày lễ, Tết = 400% lương

7. 1 năm người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

Nghiêm cấm công ty phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Nếu công ty vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động là bước đầu tiên để bạn tự bảo vệ bản thân trong môi trường làm việc. Dù là nhân viên mới hay đã đi làm lâu năm, việc nắm vững các quy định về thử việc, lương, nghỉ phép, làm thêm giờ và kỷ luật lao động sẽ giúp bạn tránh bị thiệt thòi và xử lý đúng đắn khi có tranh chấp xảy ra. Hãy chủ động tìm hiểu pháp luật lao động – vì biết luật chính là cách tốt nhất để bảo vệ chính mình!

Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày 1 Kiến Thức Luật