1. Lương thử việc bèo bọt 

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương của người lao động khi thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Nếu mức lương thử việc dưới 85% thì công ty đã vi phạm pháp luật lao động.

2. Mập mờ đóng BHXH

Nếu bạn đã làm 3 đến 6 tháng mà chưa thấy đóng thì đó là 1 dấu hiệu báo động đỏ. Theo pháp luật hiện hành thì công ty phải đóng BHXH từ tháng đầu tiên ngay khi ký Hợp đồng lao động.

3. Yêu cầu giấy tờ gốc

Việc một công ty (không phải cầm đồ) yêu cầu bạn nộp giấy tờ gốc có thể là dấu hiệu không minh bạch, trái luật hoặc tiềm ẩn rủi ro nghiêm trọng – tùy theo loại giấy tờ và mục đích yêu cầu. 

Không có luật nào quy định doanh nghiệp được giữ giấy tờ gốc của cá nhân, trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép (ví dụ: ngân hàng giữ sổ đỏ thế chấp theo hợp đồng công chứng). Việc giữ CMND/CCCD, bằng cấp, giấy đăng ký xe, sổ hộ khẩu, hộ chiếu… nếu không có căn cứ hợp pháp có thể bị coi là xâm phạm quyền nhân thân, quyền dân sự.

4. Làm ngoài giờ không có lương

Việc yêu cầu nhân viên làm ngoài giờ mà không có chế độ lương hoặc thỏa thuận bù đắp là hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định của Bộ luật Lao động. Một số doanh nghiệp thường viện cớ "cống hiến", "tinh thần tập thể" hay "trách nhiệm với công việc" để lấp liếm cho sự thiếu minh bạch và không tôn trọng quyền lợi chính đáng của người lao động. Nếu doanh nghiệp thực sự tôn trọng nhân sự, họ phải có chính sách rõ ràng, minh bạch về thời gian làm việc, lương thưởng và ghi nhận công sức một cách công bằng, thay vì vin vào lý tưởng mơ hồ để né tránh nghĩa vụ tài chính.

5. Hứa hẹn tăng lương

Việc công ty liên tục hứa hẹn tăng lương nhưng không thực hiện là biểu hiện rõ ràng của sự thiếu cam kết và thiếu minh bạch trong quản trị nhân sự. Người lao động đi làm với kỳ vọng nhận được sự ghi nhận xứng đáng bằng vật chất và lộ trình phát triển rõ ràng, chứ không phải để bị dẫn dắt bởi những lời hứa suông kiểu “cố thêm chút nữa” hay “đợi công ty qua khó khăn”. Đáng tiếc, nhiều nơi xem lời hứa tăng lương như một chiêu thức trì hoãn, nhằm giữ chân nhân sự trong khi không có bất kỳ cam kết cụ thể nào được thể hiện bằng văn bản. Nếu một công ty có dấu hiệu đó, đây là lúc để bạn nên cân nhắc rời đi – hoặc tốt nhất là tránh ngay từ đầu.

6. Lời cuối cùng

Khi một công ty xuất hiện những dấu hiệu như lương thử việc thấp hơn quy định, chậm trễ đóng BHXH, giữ giấy tờ gốc của nhân viên, ép làm ngoài giờ không lương hoặc hứa hẹn tăng lương nhưng mãi không thực hiện, thì đó không chỉ là biểu hiện của sự thiếu chuyên nghiệp mà còn cho thấy sự xem nhẹ quyền lợi người lao động. Đừng vì nôn nóng tìm việc mà chấp nhận một môi trường như vậy — bạn xứng đáng với một nơi làm việc minh bạch, tôn trọng và công bằng ngay từ đầu.

Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày Một Kiến Thức Luật