Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động dưới tác động của công nghệ và chuyển đổi số, việc chủ động định hướng nghề nghiệp từ sớm đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với sinh viên. Nhằm hỗ trợ sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân nâng cao năng lực thích ứng và xây dựng lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng, chương trình chia sẻ chuyên đề “Career Map: Đón đầu xu hướng và xây dựng bản đồ sự nghiệp cá nhân” đã được tổ chức với sự đồng hành của nền tảng TopCV Việt Nam.

Chương trình có sự tham gia của ông Đào Việt Bách – Founder & CEO iConnex, Co-Founder HR Companion. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển nguồn nhân lực, diễn giả đã mang đến những góc nhìn thực tiễn, cập nhật và có giá trị định hướng cao đối với sinh viên.

Tại chương trình, bức tranh tổng thể về thị trường lao động giai đoạn 2025–2026 đã được phân tích dựa trên dữ liệu khảo sát quy mô lớn với hơn 3.000 đại diện tuyển dụng và người lao động. Theo đó, thị trường đang chịu tác động mạnh mẽ từ các yếu tố vĩ mô như lạm phát, biến động kinh tế toàn cầu, cùng với làn sóng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI). Đồng thời, một “khủng hoảng nhân tài” đang dần hình thành khi nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng.

Các số liệu cho thấy xu hướng dịch chuyển việc làm đang diễn ra rõ rệt, với khoảng 20,2% người lao động chủ động thay đổi công việc nhằm tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn, trong khi 45,7% vẫn duy trì sự ổn định trong công việc hiện tại. Điều này phản ánh một thị trường lao động vừa có tính cạnh tranh cao, vừa đặt ra yêu cầu ngày càng khắt khe đối với ứng viên, đặc biệt là về kỹ năng chuyên môn và khả năng thích ứng.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của chương trình là phân tích vai trò của AI trong chiến lược tuyển dụng và vận hành doanh nghiệp. Hiện nay, khoảng 44,1% doanh nghiệp đã ứng dụng AI ở mức cơ bản, và 40,7% doanh nghiệp tại Việt Nam đang xem AI là yếu tố chiến lược trong giai đoạn phát triển mới. AI không chỉ giúp tối ưu quy trình làm việc mà còn thay đổi cách thức tuyển dụng, đòi hỏi người lao động cần nhanh chóng nâng cao năng lực số và khả năng sử dụng công nghệ.

Từ góc độ ứng viên, các yếu tố được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất bao gồm kỹ năng chuyên môn phù hợp (65,4%), kinh nghiệm làm việc (62,7%) và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp (41,9%). Bên cạnh đó, các kỹ năng liên quan đến công nghệ, đặc biệt là khả năng sử dụng AI, ngày càng trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng trên thị trường lao động.

Không dừng lại ở việc phân tích xu hướng, chương trình còn giúp sinh viên tiếp cận phương pháp xây dựng “bản đồ sự nghiệp cá nhân” thông qua mô hình ba trụ cột: hiểu bản thân, xây dựng kế hoạch và xác định mục tiêu nghề nghiệp. Trong đó, việc thấu hiểu bản thân được xem là nền tảng, bao gồm việc nhận diện sở thích, năng lực, tính cách và giá trị nghề nghiệp – những yếu tố quyết định sự phù hợp và phát triển lâu dài trong công việc.

Diễn giả cũng nhấn mạnh “công thức tuyển dụng” trong bối cảnh hiện nay không chỉ nằm ở năng lực chuyên môn, mà còn là sự kết hợp giữa năng lực hành nghề, mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp và nhu cầu của thị trường. Điều này cho thấy sinh viên cần chủ động xây dựng mạng lưới kết nối, tham gia các hoạt động thực tiễn và tích lũy kinh nghiệm từ sớm để gia tăng cơ hội nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, chương trình đã cung cấp cái nhìn tổng quan về các nhóm ngành nghề phổ biến như Nhân sự, Marketing, Tài chính – Ngân hàng, Công nghệ, Logistics…, cùng với hệ thống kỹ năng và chứng chỉ cần thiết cho từng lĩnh vực. Qua đó, sinh viên có thể định hình rõ hơn lộ trình phát triển và chuẩn bị hành trang phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Thông qua chương trình, Trung tâm tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối giữa sinh viên và doanh nghiệp, đồng thời góp phần trang bị cho sinh viên những kiến thức, kỹ năng và tư duy cần thiết để thích ứng với thị trường lao động trong kỷ nguyên số. Đây cũng là một trong những hoạt động thiết thực nhằm hiện thực hóa định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chủ động thích ứng với nền kinh tế số trong giai đoạn tới.