Rất nhiều ứng viên có thói quen đọc kỹ JD rồi quyết định không nộp hồ sơ chỉ vì cảm thấy bản thân chưa đáp ứng đủ tất cả những yêu cầu được liệt kê trong đó. Đây là tâm lý khá phổ biến, đặc biệt với những bạn mới bước vào thị trường lao động hoặc đang tìm kiếm cơ hội ở một lĩnh vực mới. Tuy nhiên, sau quá trình ứng tuyển ở nhiều công ty khác nhau, có thể nhận ra rằng không phải JD nào cũng là danh sách những điều bắt buộc ứng viên phải có đầy đủ. Hiểu đúng bản chất của JD chính là bước đầu tiên để bạn có thể tự tin hơn trong hành trình tìm kiếm việc làm của mình.

 

1. JD thường là chân dung ứng viên lý tưởng mà công ty muốn tìm

 

Phần lớn JD được xây dựng dựa trên kỳ vọng của công ty về một ứng viên lý tưởng, vì vậy bộ phận nhân sự thường liệt kê khá đầy đủ những kỹ năng, kinh nghiệm, công cụ và yêu cầu liên quan đến vị trí tuyển dụng. Chính vì vậy, nhiều JD khi nhìn vào sẽ tạo cảm giác như công ty đang tìm một người có thể làm được rất nhiều thứ cùng lúc. Tuy nhiên, việc tìm được một ứng viên đáp ứng đầy đủ 100% yêu cầu thường không hề dễ, thậm chí nhiều vị trí vẫn được tuyển thành công dù ứng viên chỉ đáp ứng phần lớn những yêu cầu quan trọng nhất. Thay vì quá tập trung vào việc bản thân còn thiếu những gì, câu hỏi thực sự cần đặt ra là liệu bạn có đáp ứng được những yêu cầu cốt lõi nhất của công việc hay không, bởi nếu câu trả lời là có thì đó đã là lý do đủ để cân nhắc ứng tuyển.

 

2. HR không chỉ đánh giá những gì bạn còn thiếu

 

Nếu một JD có 10 yêu cầu và bạn đáp ứng được khoảng 6 đến 7 yêu cầu quan trọng nhất, đó hoàn toàn là cơ sở đủ để tiến hành ứng tuyển. Trong quá trình sàng lọc ứng viên, bộ phận nhân sự không chỉ nhìn vào danh sách kỹ năng mà còn xem xét nhiều yếu tố khác như khả năng học hỏi và tiếp thu cái mới, kinh nghiệm có thể chuyển đổi sang công việc hiện tại, tư duy và cách giải quyết vấn đề, cũng như mức độ phù hợp với văn hóa và đội nhóm. Nhiều kỹ năng kỹ thuật hoàn toàn có thể bổ sung trong quá trình làm việc, trong khi tư duy, cách tiếp cận và nền tảng kinh nghiệm thực tế lại là những yếu tố khó thể hiện chỉ bằng một vài dòng trên giấy. Vì vậy, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá những gì bạn chưa có, mà còn xem xét liệu những gì bạn đang có có đủ nền tảng để phát triển và đảm nhận tốt công việc đó trong tương lai hay không.

 

3. Đừng tự từ chối cơ hội trước khi HR có cơ hội đánh giá bạn

 

Thực tế cho thấy hoàn toàn có thể được gọi phỏng vấn và nhận offer ngay cả khi hồ sơ không đáp ứng đầy đủ tất cả các yêu cầu trong JD, miễn là ứng viên chứng minh được rằng kinh nghiệm trước đây có thể chuyển đổi sang công việc mới và có đủ khả năng học nhanh những phần còn thiếu. Việc tự loại bản thân trước khi nộp hồ sơ đồng nghĩa với việc bạn đang thay HR đưa ra quyết định thay họ, điều này vô tình đóng lại nhiều cơ hội mà đáng lẽ bạn hoàn toàn có thể có được. Vì vậy, nếu bạn đáp ứng được khoảng 60 đến 70% những yêu cầu cốt lõi trong JD và cảm thấy mình có thể làm tốt công việc đó, hãy mạnh dạn nộp hồ sơ.

 

JD không phải là tiêu chuẩn tuyệt đối mà là điểm khởi đầu để đánh giá sự phù hợp. Điều thực sự quan trọng là bạn nhận diện được đâu là yêu cầu cốt lõi, tự tin vào giá trị bản thân có thể mang lại, và để nhà tuyển dụng là người đưa ra phán quyết cuối cùng. Đôi khi, những cơ hội tốt nhất trong sự nghiệp chính là những cơ hội mà bạn dám nộp hồ sơ dù chưa chắc chắn hoàn toàn.

 

Tham khảo bài viết của Đỗ Thùy Vy