Khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 ghi rõ: Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Nên không thể có trường hợp nào mà công ty được giữ giấy tờ, chứng chỉ gốc của người lao động. 

Vậy nếu lỡ ký vào hợp đồng với nội dung như "Công ty được phép giữ chứng chỉ của người lao động, nếu người lao động nghỉ sớm thì không được nhận lại chứng chỉ..." thì sao? 

Vốn quy định như vậy đã sai luật, tức là không có hiệu lực pháp lý. Nên nếu lỡ đưa giấy tờ cho công ty rồi thì cứ yêu cầu công ty trả lại ngay lập tức. 

Tiện đây thì chúng tôi cũng nhắc nhở mọi người, khi ký tá bất cứ cái gì bản thân mình không hiểu rõ, sai luật lao động, thấy không hợp lí thì không ký. Pháp luật là để bảo vệ người lao động. Công ty làm sai pháp luật thì lấy gì chắc họ đối xử với mình tốt về quyền và nghĩa vụ. Tiếp theo giấy tờ không còn dấu đỏ, độc bản, lại có 1 bên ký, thì giấy tờ đó không có hiệu lực pháp lý.

Vậy khi công ty cố tình giữ giấy tờ chứng chỉ của mình thì xử lý thế nào? 

- Trước hết, hãy trao đổi trực tiếp yêu cầu công ty trả lại giấy tờ gốc bằng cách viện dẫn Điều 17 nói trên. 

- Nếu công ty vẫn không trả, hãy khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở. 

Tóm lại, không có bất kỳ công ty nào được phép giữ giấy tờ gốc của người lao động. Hiểu đúng luật, nắm rõ quyền lợi và kiên quyết bảo vệ bản thân sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối không đáng có. Hãy nhớ: pháp luật luôn đứng về phía người lao động!

Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày 1 Kiến Thức Luật