Hướng dẫn người lao động tự hòa giải tại phòng Văn hóa - Xã hội
Có thể ít bạn biết, nếu công ty nợ lương, chậm lương, quỵt bảo hiểm xã hội… thì thay vì “ngậm đắng” cho qua chuyện thì bạn có thể gửi 1 chiếc đơn đến phòng văn hóa - xã hội. Bạn có thể lấy lại được tiền của mình. Việc hòa giải ở phòng văn hóa - xã hội khá hiệu quả, tiết kiệm thời gian công sức cho đôi bên.
1. TRANH CHẤP NÀO PHẢI QUA HÒA GIẢI BẮT BUỘC
Thường thì các tranh chấp lao động cá nhân thì phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước thì mới yêu cầu Tòa án giải quyết được. Tuy nhiên, có 6 tranh chấp lao động này là không cần phải qua hòa giải:
- Bị sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Tức là, nếu công ty nợ lương, chậm lương thì bắt buộc phải qua hòa giải, còn nếu công ty cho nghỉ ngang, sa thải trái luật thì có thể bỏ qua hòa giải để kiện luôn lên Tòa.
Nhưng khuyến khích các bạn ưu tiên hòa giải trước, không hòa giải được mới kiện tụng. Vì đã có nhiều trường hợp công ty nhận được giấy mời làm việc của phòng văn hóa - xã hội thì lập tức trả lương nhanh chóng, đỡ phải đi kiện tụng mất thời gian chi phí.
2. CẦN CHUẨN BỊ GÌ?
1) Đơn đề nghị hòa giải: ghi rõ
- Thông tin của bản thân và công ty (phải đúng nha để ngta còn gửi giấy về)
- Tóm tắt tranh chấp: nên mô tả theo trình tự thời gian
- Nội dung cần hòa giải
Nếu không tự soạn được thì bạn có thể nhờ người có chuyên môn hoặc ghi các thông tin trên ra rồi nhờ AI soạn hộ cho rồi chỉnh lại chút.
2) Hợp đồng lao động: nếu không có thì phải có các chứng cứ chứng minh có tồn tại quan hệ lao động như xác nhận quá trình đóng BHXH, chấm công, bảng lương, thư mời nhận việc, email tin nhắn giao việc, thẻ nhân viên…
3) CCCD của mình (có công chứng)
4) Tài liệu khác để chứng minh vi phạm của phía công ty (cái này là quan trọng nhất, phải thu thập đầy đủ tất tần tật thì tỉ lệ thắng mới cao)
3. QUY TRÌNH:
Nộp đơn trực tiếp tại phòng văn hóa - xã hội của UBND nơi công ty đặt trụ sở. Hoặc gửi qua đường bưu điện (nhớ phải có báo phát nhé).
Thời hạn giải quyết: 5 ngày kể từ ngày nhận đơn hợp lệ (vậy nên mới cần có báo phát để xem người ta nhận được đơn khi nào, nếu chậm giải quyết thì còn khiếu nại được)
Sau đó, Phòng VH-XH sẽ gửi giấy mời về cho các bên. Nhiều công ty đến bước này là sợ rồi, chủ động liên hệ lại để trả lương rồi. Nếu cảm thấy chấp nhận được thì bạn có thể làm đơn xin rút yêu cầu hòa giải để phòng VH-XH đình chỉ giải quyết nhé.
Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành và có chữ ký các bên và hòa giải viên.
Trường hợp không thỏa thuận được, hòa giải viên sẽ đưa ra phương án để các bên xem xét:
- Nếu các bên chấp nhận thì sẽ hòa giải thành
- Nếu các bên không chấp nhận hoặc các bên đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt thì hòa giải không thành và chữ ký bên có mặt và hòa giải viên.
Đến bước này mà hoà giải không thành rồi thì đến bước tiếp theo là kiện ra Toà.
Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày 1 Kiến Thức Luật
