Theo Luật, người có thể nghỉ việc bất kể lý do là gì. Nhưng không thể bỏ đi ngay lập tức, mà phải báo trước cho công ty. Cụ thể:

- Hợp đồng không xác định thời hạn: 45 ngày

- Hợp đồng 12 - 36 tháng: 30 ngày

- Hợp đồng dưới 12 tháng hoặc thử việc: 3 ngày.

Khi đã nghỉ việc đúng luật rồi, thì bạn sẽ được hưởng những khoản sau:

1. Trợ cấp thôi việc

Được áp dụng nếu người lao động có thời gian làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu và tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên).

Mức hưởng: mỗi năm làm việc = 1/2 tháng tiền lương

Lưu ý: nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đầu thì không được hưởng nữa.

2. Trợ cấp mất việc:

Được áp dụng nếu người lao động có thời gian làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên nhưng mất việc do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc lý do kinh tế.

Mức hưởng: mỗi năm = 1 tháng tiền lương (ít nhất bằng 2 tháng tiền lương)

Lưu ý: nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đầu thì không được hưởng nữa.

3. Trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng:

- Nghỉ việc đúng luật

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ (với hợp đồng có/không xác định thời hạn) và trong 36 tháng trước khi nghỉ (với hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng)

Đã nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ việc làm (trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc)

Chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

Mức hưởng bằng 60% bình quân lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Làm từ 1-3 năm thì được hưởng 3 tháng, sau đó cứ 1 năm thì hưởng thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng.

4. Tiền lương những ngày làm việc chưa thanh toán

Số tiền này được tính theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động và sẽ được thanh toán cho người lao động.

5. Tiền phép năm chưa nghỉ hết

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho doanh nghiệp và tùy theo điều kiện làm việc thì có 12, 14, 16 ngày nghỉ hằng năm.

Đối với trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm thì được doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Mức hưởng: Số tiền này được tính theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động và sẽ được thanh toán cho người lao động.

6. Bảo hiểm xã hội một lần

Nếu cần tiền gấp, bạn có thể đi rút 1 lần. Còn chưa cần gấp, thì cứ để đó sau này rút hoặc để hưởng lương hưu.

Tóm lại, khi nghỉ việc, người lao động không chỉ cần tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước, mà còn nên hiểu rõ quyền lợi tài chính của mình để không bị thiệt. Từ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, tiền phép năm, lương còn lại cho đến bảo hiểm xã hội một lần, mỗi khoản đều là kết quả cho quá trình lao động và cống hiến của bạn. Vì vậy, trước khi nộp đơn nghỉ, hãy kiểm tra kỹ hợp đồng, đối chiếu quy định pháp luật và lưu lại các giấy tờ cần thiết — để hành trình “chia tay công ty” của bạn diễn ra trọn vẹn, hợp pháp và có lợi nhất. 

Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày 1 Kiến Thức Luật