Thay vì Onboard là giai đoạn :

- Tìm hiểu và hòa nhập với môi trường mới

- Học tập các kiến thức

- Tìm hiểu qui trình làm việc

- Làm quen với văn hóa và con người

...và quan trọng là quyết định có nên đi tiếp hay không cho cả 2 bên

Thì Onboard bây giờ nó kiểu :

- Sẵn sàng deliver và tạo ra kết quả ngay

- Vừa làm vừa tìm hiểu

- Sẵn sàng nhận project hoặc task ngay lập tức

- Tạo ra outcome được xem là có phù hợp hay không

ONBOARD BÂY GIỜ KHÔNG CÒN LÀ THỜI GIAN TÌM HIỂU

ONBOARD LÀ LÚC SẴN SÀNG CHIẾN ĐẤU VÀ TẠO RA KẾT QUẢ NGAY

- Dẫn đến nhiều người rất ngộp ngay lúc khởi đầu

- Chưa kịp hòa nhập thì đã muốn rời đi

- Chưa kịp học hỏi thì đã quá mệt mỏi

...bởi đơn giản đây lúc cần người làm, làm liền và tạo kết quả liền

Do đó, có 3 thứ mình thấy cần chuẩn bị thật tốt để Onboard thành công :

1. Chuẩn bị tâm lý thật tốt :

- Tâm lý ngay từ khi nhận offer chứ đừng đợi lúc Onboard mới chuẩn bị

- Xác định khi có offer tốt đồng nghĩa là áp lực, là kì vọng, là kết quả cần phải có ngay

- Xác định business không có chỗ cho thông cảm, thấu hiểu...chỉ có chỗ cho năng lực và kết quả

- Xác định nhận là phải cố găng, phải hi sinh và phải thay đổi. Những gì mình có có thể chỉ dùng được phần nào thôi.

- Nếu có thất bại, hãy xem cũng bình thường thôi. Phải đứng dậy ngay để tiếp tục

2. Kĩ năng nền tảng phải vững :

- Thay vì cái gì cũng biết nhưng biết không sâu, cần xác định nền tảng là bước đệm để bạn hòa nhập nhanh nhất

- Nền tảng là cái bắt buộc, không ai chỉ bạn nền tảng trong lúc bạn onboard đâu

- Trong lúc còn làm thì càng phải đầu tư nền tảng cho chắc

- Mọi khó khăn đều do nền tảng thiếu vững chắc

3. Chủ động và kết nối :

- Chủ động 1:1 với Line manager ngay để nắm kì vọng và mong đợi

- Chủ động tìm hiểu thay vì chờ người khác hướng dẫn

- Nắm rõ các stakeholder và relationship mình cần là những ai...chủ động kết nối ngay

- Mất kết nối và mất định hướng, lạc lối ngay.

Khi mọi thứ thay đổi quá nhanh, yêu cầu về nhân sự cũng thay đổi cực nhanh

Nhận thức được thay đổi và yêu cầu

Cũng giúp bạn chủ động thay đổi, tâm lí sẵn sàng

Rõ ràng đây là chỉ dấu giúp bạn Onboard tự tin và thành công hơn.

Onboard ngày nay không còn là “thời gian làm quen”, mà là thời điểm để chứng minh khả năng thích ứng, tốc độ học hỏi và năng lực tạo giá trị ngay từ những bước đầu tiên. Việc chuẩn bị tâm lý vững vàng, nắm chắc nền tảng chuyên môn và chủ động kết nối sẽ quyết định bạn có hòa nhập nhanh, giữ được nhịp và tiến về phía trước hay không. Môi trường làm việc luôn thay đổi, yêu cầu luôn cao hơn – nhưng nếu bạn sẵn sàng, chủ động và biết xây dựng nội lực, thì Onboard không phải thử thách, mà chính là bệ phóng để bạn tăng tốc và khẳng định mình.

Theo bài viết của Hoang Nguyen Dinh