Khi đi phỏng vấn, mức lương luôn là một trong những nội dung quan trọng cần làm rõ ngay từ đầu. Một câu hỏi trong những câu hỏi phổ biến là: Nên thương lượng lương theo mức Gross hay Net để có lợi hơn?

1. Phân biệt lương Gross và lương Net

Lương Gross là tổng thu nhập mà công ty chi trả cho người lao động mỗi tháng, chưa trừ các khoản bắt buộc như:

- Bảo hiểm xã hội (BHXH)

- Bảo hiểm y tế (BHYT)

- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Lương Net là số tiền thực tế bạn nhận được mỗi tháng, tức là lương Gross sau khi trừ các khoản trên.

2. Các khoản trừ bắt buộc theo quy định

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động bắt buộc phải tham gia các khoản bảo hiểm và các khoản trích này thường được công ty trừ trực tiếp từ lương Gross. Cụ thể:

- 8% đóng quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH)

- 1% đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

- 1.5% đóng bảo hiểm y tế (BHYT)

Tổng trích: 10.5% lương Gross

Ví dụ minh họa:

- Mức lương Gross: 10.000.000 đồng/tháng

- Mức trích 10.5%: 1.050.000 đồng

- Lương Net thực nhận: 8.950.000 đồng

3. Thuế thu nhập cá nhân: Khi nào bạn phải đóng?

Thuế thu nhập cá nhân được tính trên phần thu nhập còn lại sau khi đã trừ bảo hiểm và các khoản giảm trừ. Bao gồm:

- Giảm trừ bản thân: 11.000.000 đồng/tháng

- Giảm trừ người phụ thuộc: 4.400.000 đồng/người/tháng

Ví dụ:
Nếu thu nhập sau khi trừ bảo hiểm là 13 triệu và bạn có 1 người phụ thuộc (ví dụ: con dưới 18 tuổi), thì:
13.000.000 – 11.000.000 – 4.400.000 = -2.400.000 đồng thì bạn không phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

4. Vậy nên deal lương Gross hay Net?

- Nếu công ty minh bạch, đóng đầy đủ bảo hiểm và thuế theo quy định, thì deal lương Gross hay Net về bản chất là như nhau — bạn sẽ vẫn nhận đúng số tiền thực tế.

- Tuy nhiên, nhiều ứng viên chọn deal theo lương Net để dễ hình dung số tiền mình thực nhận, tránh nhầm lẫn khi nhận lương hàng tháng.

Lưu ý: Khi thỏa thuận mức lương, bạn hoàn toàn có thể đề xuất cả hai mức Gross và Net để nắm rõ tổng giá trị thu nhập và các khoản trừ kèm theo.

5. Làm sao biết công ty có đóng bảo hiểm đúng không?

Bạn có thể kiểm tra việc đóng bảo hiểm hàng tháng qua ứng dụng VssID – chính thức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Nếu công ty chưa đóng, hãy trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự. Đây là quyền lợi chính đáng của bạn và ảnh hưởng lâu dài đến các chế độ như thai sản, nghỉ ốm, trợ cấp thất nghiệp,...

6. Kết luận:

Dù bạn chọn deal theo lương Gross hay Net, điều quan trọng là cần hiểu rõ bản chất của từng loại và minh bạch với nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Đừng ngại đặt câu hỏi về các khoản bảo hiểm, thuế, hoặc các chế độ liên quan khi nhận lời mời làm việc.

Tham khảo bài viết của Mỗi Ngày 1 Kiến Thức Luật.