Hãy tưởng tượng bạn ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 36 tháng với mức lương 10 triệu đồng cho vị trí editor. Mọi chuyện đang diễn ra êm đẹp thì đột nhiên sếp tỏ ý không hài lòng và tìm cách ép bạn nghỉ việc bằng cách điều chuyển bạn sang làm sale với mức lương chỉ còn 6 triệu đồng. Nhiều người lao động rơi vào tình huống tương tự nhưng không biết công ty làm như vậy có đúng luật hay không. Dưới đây là những quy định pháp luật liên quan giúp làm rõ vấn đề này.

1. Về việc chuyển bạn sang làm sale

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong ba trường hợp: gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước; hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định trong nội quy lao động. Nếu thuộc một trong ba trường hợp này, công ty được phép điều chuyển bạn sang làm sale nhưng không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, tức là không tính ngày cuối tuần hay lễ tết, đồng thời phải báo trước cho bạn ít nhất 3 ngày làm việc chứ không được tự ý điều chuyển ngay lập tức. Trường hợp công ty muốn kéo dài việc điều chuyển quá 60 ngày, việc này chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Nếu bạn không đồng ý, công ty không có quyền ép buộc và bạn có quyền quay trở lại vị trí editor như cũ. Khi rơi vào tình huống bị ép làm công việc trái ý muốn, bạn nên căn cứ vào quy định pháp luật, giữ lại bằng chứng trao đổi và có thể yêu cầu công ty ra quyết định bằng văn bản để làm cơ sở khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động nếu cần.

2. Đối với vấn đề lương công việc mới

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động, người lao động khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng sẽ được trả lương theo công việc mới, nhưng nếu mức lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ trong 30 ngày làm việc đầu tiên. Sau khoảng thời gian này, tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Áp dụng vào tình huống trên, khi bị chuyển sang làm sale, bạn vẫn sẽ được nhận mức lương editor là 10 triệu đồng trong 30 ngày làm việc đầu, sau đó mới áp dụng mức lương sale theo quy định. Mức lương sale tối thiểu phải bằng 85% lương editor, tức tối thiểu 8,5 triệu đồng, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện đang dao động từ 3.700.000 đến 5.310.000 đồng. Như vậy, nếu công ty chỉ trả cho bạn 6 triệu đồng khi chuyển sang làm sale thì mức lương này đã thấp hơn quy định pháp luật.

3. Công ty có thể đổi địa điểm làm việc của bạn không?

Một vấn đề khác cũng thường gặp là liệu công ty có được tự ý chuyển địa điểm làm việc của bạn hay không, chẳng hạn từ Hà Nội vào TP.HCM. Câu trả lời là không, vì pháp luật lao động chỉ cho phép công ty điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trong những trường hợp và điều kiện nhất định, chứ không cho phép tự ý thay đổi địa điểm làm việc nếu không có sự đồng ý của người lao động. Nói cách khác, nếu công ty muốn chuyển bạn sang làm việc ở một tỉnh, thành phố khác so với nơi đã thỏa thuận trong hợp đồng, việc này bắt buộc phải có sự đồng ý của bạn thì mới được thực hiện.

Dù pháp luật đã quy định rõ ràng, trên thực tế nếu rơi vào tình huống bị công ty chèn ép như vậy, việc cân nhắc tìm một môi trường làm việc mới thường là lựa chọn hợp lý hơn. Khi công ty đã cố tình gây khó dễ, việc tiếp tục ở lại nhiều khả năng sẽ chỉ khiến người lao động gặp thêm phiền toái về sau.

Tham khảo bài viết của Mỗi ngày 1 kiến thức luật