Tham dự chương trình, về phía Ban Tổ chức có sự hiện diện của PGS.TS Đỗ Thị Đông - Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo và Hướng nghiệp, cùng ThS Nguyễn Phương Linh - Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo và Hướng nghiệp; về phía khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực có sự hiện diện của Tiến sĩ Ngô Quỳnh An - Phó Trưởng khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực. 

Về phía diễn giả, chương trình vinh dự chào đón anh Nguyễn Hoàng Tú - Giám đốc cao cấp thu hút nhân tài tại ABBank và chị Phạm Diệu Linh - Giám đốc Thu hút & Phát triển Nhân tài tại Synnex FPT. Cùng với đó là host của chương trình, anh Phạm Văn Lưu - Chuyên gia HRBP. Bên cạnh đó, talkshow còn thu hút sự tham gia của khoảng 500 sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân, tạo nên bầu không khí trao đổi sôi nổi và giàu cảm hứng.

ThS Nguyễn Phương Linh chia sẻ về bối cảnh thị trường lao động hiện tại

Mở đầu chương trình, ThS Nguyễn Phương Linh đã mang đến những chia sẻ sâu sắc về bối cảnh thị trường lao động trong thời đại mới. Theo ThS Nguyễn Phương Linh, trong những năm gần đây, thế giới đang chứng kiến sự chuyển dịch mạnh mẽ của nền kinh tế toàn cầu dưới tác động của chuyển đổi số. Điều này đặt ra những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực, đặc biệt là các bạn sinh viên. Đó không chỉ là kiến thức chuyên môn mà còn là khả năng thích ứng và tạo ra giá trị khác biệt. Mỗi sinh viên không thể chỉ dừng lại việc học tốt mà cần chủ động tìm hiểu về điểm khác biệt của bản thân mình ở đâu trong thị trường lao động. 

Các diễn giả chia sẻ quan điểm cá nhân trong chuong trình

Trong phần đầu của talkshow, các diễn giả đã phác họa bức tranh thực tế về thị trường tuyển dụng hiện nay. Theo anh Nguyễn Hoàng Tú, doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi nhân sự có khả năng sử dụng công nghệ ở mức cao hơn. Anh cũng chỉ ra rằng nhiều công ty hiện nay đã sử dụng phần mềm để quét CV ứng viên, do đó nếu sinh viên không biết cách viết CV hoặc trình bày thông tin chưa đầy đủ, hồ sơ có thể bị loại ngay từ vòng đầu tiên. Bên cạnh đó, số lượng việc làm truyền thống đang có xu hướng thu hẹp, trong khi các vị trí liên quan đến công nghệ lại ngày càng gia tăng. Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, chị Phạm Diệu Linh cho rằng cánh cửa cơ hội dành cho các bạn fresher, đặc biệt là sinh viên năm ba và năm tư, đang dần trở nên hẹp hơn. Theo chị, thị trường lao động đang diễn ra một sự đào thải âm thầm ở nhiều doanh nghiệp, với mức độ khác nhau tùy từng đơn vị. Đồng thời, xu hướng tuyển dụng hiện nay cũng đang dịch chuyển từ đánh giá theo profile sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng, trong đó nhóm nhân sự có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm đang được ưu tiên nhiều hơn.

Khi bàn về những năng lực mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng, anh Tú nhấn mạnh ba yếu tố nổi bật, gồm năng lực hiện diện, sự kiên cường và khả năng phản biện. Theo anh, một nhân sự tốt không chỉ hoàn thành công việc được giao mà còn cần chủ động đón nhận những nhiệm vụ khó, sẵn sàng thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự hiện diện thực chất trong công việc. Trong khi đó, chị Linh đặc biệt nhấn mạnh đến khả năng thích nghi - một phẩm chất ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh môi trường làm việc liên tục thay đổi và doanh nghiệp luôn cần những cá nhân có thể bắt nhịp nhanh với yêu cầu mới.

Ở phần trao đổi về khoảng cách năng lực giữa sinh viên và yêu cầu của nhà tuyển dụng, chị Linh cho rằng những bạn có sự kiên cường thường sẽ tích lũy kinh nghiệm nhanh hơn so với những người khác, bởi họ sẵn sàng đối diện với khó khăn và học hỏi từ thử thách. Chị cũng lưu ý rằng việc nhảy việc quá thường xuyên chưa chắc mang lại lợi ích như nhiều người vẫn nghĩ, bởi mức tăng lương trong dài hạn đôi khi không đáng kể so với những người kiên trì gắn bó lâu hơn với một doanh nghiệp. Đồng quan điểm, anh Tú nhấn mạnh rằng khi đi thực tập, sinh viên cần nhìn nhận đây là một công việc thực sự chứ không chỉ là trải nghiệm mang tính hình thức. Theo anh, để trở thành một chuyên gia trong bất kỳ lĩnh vực nào, mỗi người cần ít nhất khoảng 5 năm nghiêm túc tích lũy và rèn luyện.

Một nội dung nhận được nhiều sự quan tâm tại chương trình là câu hỏi: Làm thế nào để kiến tạo lợi thế cho bản thân trong thị trường lao động cạnh tranh? Trả lời vấn đề này, anh Tú cho rằng doanh nghiệp hiện nay ngày càng tuyển dụng dựa trên kỹ năng nhiều hơn, bởi kinh nghiệm là yếu tố rất khó đánh giá chính xác khi mỗi công ty lại có quy trình, hệ thống và cách vận hành khác nhau. Trong khi đó, chị Linh phân tích sâu hơn về chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp ở các bối cảnh khác nhau. Theo chị, với những công việc cần thời gian dài để tạo ra giá trị, doanh nghiệp - đặc biệt là những đơn vị có ngân sách ổn định - thường sẵn sàng lựa chọn những bạn trẻ có khả năng học hỏi tốt để tối ưu chi phí. Ngược lại, với những công việc đòi hỏi kết quả trong thời gian ngắn, doanh nghiệp sẽ ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm hơn, nhất là ở các công ty có nguồn lực hạn hẹp. Chị cũng nhấn mạnh rằng lợi thế học hỏi nhanh của người trẻ không còn là ưu thế tuyệt đối, bởi ngay cả những người đã có kinh nghiệm cũng đang nỗ lực học hỏi mỗi ngày để không bị đào thải khỏi thị trường lao động.

Khép lại chương trình, các diễn giả đã đưa ra nhiều gợi ý thiết thực về chiến lược dành cho người lao động trẻ trong thời đại số. Anh Tú khuyên sinh viên nên lựa chọn 1 đến 2 công cụ công nghệ phù hợp và tập trung sử dụng thành thạo, từ đó tạo ra những sản phẩm tốt nhất cho doanh nghiệp. Đồng thời, anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham gia thực tập từ sớm để tích lũy trải nghiệm thực tế. Về phía chị Linh, chị cho rằng nếu sinh viên tham gia các cuộc thi, hoạt động câu lạc bộ hay chương trình thực tập, các bạn không nên chỉ dừng lại ở việc “tham gia cho có”, mà cần chủ động học hỏi và rèn luyện thêm nhiều kỹ năng. Nhờ đó, khi bước ra khỏi giảng đường đại học, các bạn không chỉ có bằng cấp mà còn sở hữu nền tảng kỹ năng làm việc cần thiết để thích nghi với môi trường nghề nghiệp thực tế.

Với những chia sẻ thực tế, sâu sắc và giàu tính định hướng, talkshow “The Wild Card - Định vị kỹ năng, định hình lợi thế” đã mang đến cho sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân cái nhìn rõ nét hơn về thị trường lao động hiện nay, đồng thời gợi mở nhiều chiến lược thiết thực để người trẻ chủ động trau dồi năng lực, định vị bản thân và xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững trong tương lai.