👩🏻‍💻 Ngày nay, từ các doanh nghiệp lớn trong nước như Vingroup, FPT,.. cho tới các tập đoàn đa quốc gia: Unilever, Nestlé hay Shopee đều thường xuyên tổ chức các đợt tuyển dụng Thực tập sinh - “chiêu mộ tài năng”. Điều này khiến số lượng Thực tập sinh trong và ngoài nước vào những năm gần đây tăng đáng kể và việc đăng ký đi Thực tập đã dần trở thành điều quan trọng nhất mà mỗi sinh viên Đại học cần phải “trang bị” trước khi bước vào thị trường lao động sau này.

💼 Nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn Thực tập sinh của các doanh nghiệp đã tạo cơ hội cho hàng ngàn sinh viên có thêm kinh nghiệm làm việc thực tiễn tại ngành nghề mà mình yêu thích. Tuy nhiên, cũng không tránh khỏi nhiều tranh cãi nổ ra cho rằng việc tuyển Thực tập sinh như hiện nay là một hình thức “bóc lột lao động”. 

🌟 Hãy cùng theo chân nhà NOC khám phá bài viết dưới đây để có thêm cái nhìn đa chiều về lý do doanh nghiệp cần tuyển nhiều nhân sự ở vị trí Thực tập sinh cùng lời khuyên mà các bạn sinh viên cần nắm rõ trước khi quyết định đi Thực tập nhé! 

🥇 Theo định luật Say (Say’s Law): “Có cung ắt có cầu”, từ đó ta thấy được lý do số lượng Thực tập sinh của các doanh nghiệp ngày một nhiều lên đến từ việc nhiều bạn trẻ ngày nay có nhu cầu đi Thực tập sớm ngay từ những năm ngồi trên ghế nhà trường. Gen Z là một thế hệ năng động, luôn muốn tìm tòi để phát triển và bức phá những giới hạn của bản thân. Vì vậy thay vì đi theo một “lối mòn” quen thuộc: Học Đại học - Tốt nghiệp với tấm bằng cử nhân rồi mới đi làm thì nhiều sinh viên chấp nhận đi Thực tập không lương (hoặc với số lương ít) đổi lấy kinh nghiệm làm việc thực tiễn ở ngành nghề mình theo học. Điều này không chỉ giúp các bạn có một CV ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng mà còn tạo cơ hội cho các sinh viên nhận ra ngành học mình lựa chọn có thực sự phù hợp với bản thân không.

📊 Bên cạnh đó, việc tuyển lượng lớn Thực tập sinh là một hình thức tuyển dụng mới được nhiều doanh nghiệp áp dụng. “Những mầm non tài năng” thể hiện được năng lực, sự cầu tiến suốt quá trình Thực tập sẽ được cân nhắc trở thành nhân viên chính thức của công ty. Doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận và tìm kiếm những người trẻ đầy nhiệt huyết và sáng tạo. Những thực tập sinh này thường mang đến các ý tưởng mới và phong cách làm việc độc đáo có thể giúp cải thiện các quy trình làm việc hiện tại của doanh nghiệp.

🏆 Thực chất việc tìm kiếm Thực tập sinh cũng tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp bởi các vị trí Thực tập thường được trả mức lương thấp hơn so với nhân viên toàn thời gian. Do đã quen thuộc với văn hóa và quy trình làm việc của công ty, việc chuyển từ thực tập sinh sang nhân viên toàn thời gian thường nhanh chóng và ít tốn kém hơn so với việc tuyển dụng hoàn toàn mới từ bên ngoài. Vì vậy, việc một số ít doanh nghiệp “lợi dụng” các Thực tập sinh để bóc lột sức lao động là vấn đề gây ra rất nhiều tranh cãi: các bạn phải bán chất xám cùng sức lao động để nhận một số lương ít ỏi. Vì vậy, mọi người nên tìm hiểu thật kỹ xem doanh nghiệp có đủ uy tín cũng như xin ý kiến của những tiền bối đi trước để tránh rủi ro khi lựa chọn doanh nghiệp Thực tập.

#NOC