Những ngày cận Tết, tâm lý phổ biến của phần lớn ứng viên là “để ra Giêng rồi tính”. Ưu tiên dồn vào sắm sửa, dọn dẹp, kế hoạch gia đình; còn chuyện tìm việc tạm gác lại vì cho rằng doanh nghiệp đã “chốt sổ nhân sự”, Year End Party xong xuôi, nộp hồ sơ lúc này cũng khó được xem. Tuy nhiên, với thị trường việc làm remote, chính giai đoạn trước Tết lại thường được xem là “thời điểm vàng” để ứng viên có cơ hội chốt một công việc phù hợp. Dưới đây là những lý do khiến nhiều chuyên gia và cộng đồng làm việc từ xa liên tục khuyến khích ứng viên chủ động ứng tuyển ngay, thay vì chờ đến tháng 2 hoặc tháng 3.

1) Thế giới không ăn Tết Âm lịch như Việt Nam

Điểm khác biệt lớn nhất của thị trường remote là nhiều doanh nghiệp tuyển dụng đến từ Mỹ, Úc, châu Âu, Singapore… vận hành theo lịch Dương. Với họ, tháng 1 và tháng 2 là giai đoạn tăng tốc sau kỳ nghỉ Giáng Sinh và Năm mới. Đây cũng là thời điểm ngân sách tuyển dụng cho năm tài chính mới được phân bổ, nhiều dự án bắt đầu khởi động hoặc mở rộng, nhu cầu tuyển người để “vào việc ngay” tăng rõ rệt. Khi ứng viên Việt Nam bước vào tâm thế nghỉ Tết, doanh nghiệp quốc tế vẫn hoạt động bình thường và tiếp tục tìm nhân sự. Nếu ứng viên tạm dừng ứng tuyển, cơ hội sẽ tự động trôi qua.

2) Tỷ lệ cạnh tranh giảm mạnh

Khi phần lớn ứng viên Việt Nam “nghỉ chế độ tìm việc”, mức độ cạnh tranh trong các đợt tuyển remote thường giảm đáng kể. Điều này tạo ra lợi thế rõ rệt cho những người vẫn duy trì nhịp ứng tuyển. Trong một bối cảnh tuyển dụng bình thường, một vị trí có thể nhận rất nhiều hồ sơ. Nhưng vào giai đoạn cận Tết, số lượng ứng viên nộp giảm, đồng nghĩa khả năng CV được mở đọc, được phản hồi và được mời phỏng vấn tăng lên đáng kể. Với cùng một năng lực, việc chọn đúng thời điểm có thể giúp ứng viên tiến nhanh hơn trong quy trình tuyển dụng.

3) Tránh “kẹt hồ sơ” sau mùa nghỉ lễ

Sau Tết (đặc biệt giai đoạn sau Rằm tháng Giêng), thị trường tuyển dụng trong nước thường bước vào cao điểm: nhiều nhân sự hoàn tất thưởng, lương tháng 13 rồi bắt đầu tìm cơ hội mới; sinh viên và người mới ra trường cũng đồng loạt rải CV. Khi lượng hồ sơ đổ dồn tăng mạnh, các nhà tuyển dụng bị “quá tải” và hồ sơ dễ bị trôi. Ứng viên nộp muộn có thể rơi vào tình trạng bị chìm trong một “núi CV”, thời gian phản hồi kéo dài, cơ hội phỏng vấn giảm.

Ngược lại, nếu ứng tuyển và chốt offer trước cao điểm, ứng viên có thể bước vào năm mới với trạng thái chủ động hơn: tránh cạnh tranh dồn dập và rút ngắn đáng kể thời gian chờ đợi.

4) Apply trước Tết không đồng nghĩa phải làm xuyên Tết

Một lo lắng phổ biến là nộp hồ sơ lúc này sẽ “mất Tết”. Thực tế, nhiều quy trình tuyển dụng remote thường kéo dài khoảng 1–2 tuần, bao gồm sàng lọc, phỏng vấn và ra quyết định. Ứng viên có thể ứng tuyển trước Tết, hoàn tất phỏng vấn, nhận offer, sau đó trao đổi rõ ràng về thời điểm onboard sau kỳ nghỉ Tết của Việt Nam. Nhiều công ty nước ngoài tôn trọng khác biệt văn hóa và sẵn sàng linh hoạt lịch bắt đầu nếu ứng viên phù hợp và thể hiện thiện chí.

Kết luận

Với thị trường remote quốc tế, giai đoạn trước Tết có thể là khoảng thời gian “ít người làm nhưng hiệu quả cao”: doanh nghiệp nước ngoài đang tăng tốc tuyển dụng theo lịch Dương, trong khi phần lớn ứng viên Việt Nam tạm ngưng tìm việc. Sự lệch pha này tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ rệt cho những ai chủ động. Thay vì chờ đến tháng 2 hoặc tháng 3 để chen vào cao điểm “kẹt hồ sơ”, ứng viên có thể cân nhắc tận dụng thời gian trước Tết để ứng tuyển, tối ưu khả năng được chú ý và rút ngắn hành trình chốt một công việc remote phù hợp.

Nguồn tham khảo: bài viết của Adele Doan.