I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, định hướng nội dung và quản lý đội ngũ seeding của nhãn hàng; đảm bảo hoạt động seeding đạt mục tiêu về độ phủ, tương tác và doanh số.

1. Lập kế hoạch và định hướng

• Xây dựng kế hoạch seeding theo tháng và theo từng chiến dịch: mục tiêu, nền tảng triển khai, sản lượng, tiến độ và ngân sách.
• Định hướng nội dung và thông điệp seeding cho từng nhãn hàng theo từng giai đoạn sản phẩm và chương trình bán hàng.
• Xây dựng lộ trình phát triển hệ thống tài khoản, hội nhóm và cộng đồng của nhãn hàng.
• Đề xuất công cụ, tool và nguồn lực cần thiết để đạt mục tiêu chiến dịch.

2. Quản lý đội nhóm

• Phân công công việc, giao chỉ tiêu và theo dõi tiến độ của nhân viên seeding và cộng tác viên.
• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và xây dựng quy trình, tài liệu chuẩn cho đội nhóm.
• Đánh giá kết quả công việc định kỳ, đề xuất khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự.
• Tuyển chọn và mở rộng đội ngũ cộng tác viên seeding khi cần.

3. Kiểm soát chất lượng và triển khai

• Duyệt kế hoạch, nội dung và bộ bình luận trước khi đội nhóm triển khai.
• Giám sát chất lượng và độ an toàn của hệ thống tài khoản; xử lý sự cố phát sinh.
• Trực tiếp triển khai các đầu việc trọng yếu của những chiến dịch lớn.
• Phối hợp với các bộ phận Booking KOC, Content, Media và Ads để đồng bộ theo chiến dịch.

4. Báo cáo và tối ưu

• Báo cáo hiệu quả seeding theo tuần và tháng cho Quản lý trực tiếp.
• Phân tích chỉ số và đề xuất phương án tối ưu về nội dung, nền tảng và phân bổ nguồn lực.
• Tổng kết chiến dịch và chuẩn hoá cách làm hiệu quả thành quy trình áp dụng cho toàn đội.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Bắt buộc

• Tối thiểu 01 – 02 năm kinh nghiệm seeding, trong đó có ít nhất 06 tháng ở vị trí quản lý hoặc điều phối đội nhóm.
• Đã xây dựng và triển khai kế hoạch seeding hoàn chỉnh cho ít nhất một chiến dịch; trình bày được mục tiêu, cách làm và kết quả.
• Có kinh nghiệm sử dụng tool và các công cụ hỗ trợ để nuôi kênh, quản lý nhiều tài khoản và sản xuất nội dung.
• Biết xây dựng quy trình, tài liệu hướng dẫn và giao chỉ tiêu cho nhân sự.

Năng lực lập kế hoạch và định hướng

• Xây dựng được kế hoạch theo tháng và theo chiến dịch, phân bổ được nguồn lực và ngân sách.
• Định hướng được nội dung theo từng giai đoạn sản phẩm và mục tiêu doanh số.
• Đọc và phân tích được các chỉ số để ra quyết định điều chỉnh kịp thời.

Năng lực quản lý

• Phân công, theo dõi và đánh giá được công việc của 3 – 5 nhân sự và đội ngũ cộng tác viên.
• Đào tạo được nhân viên mới và duy trì chất lượng đầu ra ổn định của cả nhóm.
• Xử lý được các tình huống phát sinh: khủng hoảng bình luận, tài khoản bị hạn chế, chiến dịch không đạt mục tiêu.

Ưu tiên

• Đã làm ngành hàng Gia dụng, Mỹ phẩm, FMCG hoặc Beauty.
• Có sẵn hệ thống tài khoản, hội nhóm hoặc cộng đồng phù hợp ngành hàng.
• Có kinh nghiệm xây dựng đội seeding từ đầu.

III. QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 16.000.000 – 18.000.000 VNĐ/tháng (lương cứng 10.000.000 – 13.000.000 VNĐ + KPI), tuỳ năng lực và kinh nghiệm.
• Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng sau 1 năm tuỳ năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và % doanh số.
• Được đào tạo về vận hành sàn thương mại điện tử, quảng cáo TikTok Shop và kỹ năng quản lý đội nhóm.
• Môi trường trẻ trung, khuyến khích sáng tạo và thử nghiệm cách làm mới.
• 12 ngày phép/năm, phụ cấp gửi xe, thưởng lễ Tết và sinh nhật.
• Du lịch công ty 2 lần/năm và các hoạt động tập thể.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty.

IV. ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC:

• Địa điểm: Thiên Nam Tower, ngõ 102 Trường Chinh, Kim Liên, Hà Nội.
• Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 17:30. Thứ 7: 08:00 – 16:00 (Happy Hour 16:00 – 17:00), nghỉ chiều Thứ 7 xen kẽ.

V. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

• Email: tuyendung.nemigroup@gmail.com | SĐT/Zalo: 03.6868.6360 – Ms. Nụ, Phòng HR NEMI GROUP.
• Tiêu đề email: [NEMI CV TRƯỞNG NHÓM SEEDING – HỌ VÀ TÊN – SỐ ĐIỆN THOẠI]
• Hồ sơ gồm: CV, 01 kế hoạch seeding đã triển khai và link các kênh, cộng đồng đã xây dựng.